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Monographien/monographs
  • Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
    Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 8. Auflage, Wiesbaden 2012
  • Making Acquisitions Transparent - Goodwill Accounting in Times of Crisis
    Glaum, M./Wyrwa, S. (2011): Making Acquisitions Transparent - Goodwill Accounting in Times of Crisis, Fachverlag Moderne Wirtschaft, Frankfurt am Main
  • Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit
    Kabst, R./Thost, T./Isidor, R.: Interim Management: Auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit, Düsseldorf: Handelsblatt Fachverlag 2010
  • Mergers & Acquisitions - Management des externen Unternehmenswachstums
    Glaum, M./Hutzschenreuter, T. (2010): Mergers & Acquisitions - Management des externen Unternehmenswachstums, Gießen/Vallendar, Kohlhammer
  • Hedging von Finanzrisiken und Hedge Accounting gemäß IAS 39
    Glaum, M./Klöcker, A. (2009): Hedging von Finanzrisiken und Hedge Accounting gemäß IAS 39, Frankfurt am Main, Fachverlag Moderne Wirtschaft.
  • Adoption of IAS 19R by Europe's premier listed companies
    Fasshauer, Jan D./Glaum, Martin/Street, Donna L. (2008): Adoption of IAS 19R by Europe's Premier Listed Companies: Corridor Approach Versus Full Recognition.
  • Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications
    Schwens, C. 2008. Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications. München, Mering.
  • Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
    Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 7. Auflage, Wiesbaden 2008
  • Internationalisierung und Unternehmenserfolg: Wettbewerb, organisatorischer Wandel und Corporate Governance
    M. Glaum, U. Hommel und D. Thomaschewski (Hrsg.), Sammelband des Arbeitskreises „Unternehmenswachstum und Internationales Management“, Schäffer Poeschel, Stuttgart, 2007.
  • Internationalization and Firm Performance – The Role of Intangible Resources
    Krist, M. 2007. Internationalization and Firm Performance – The Role of Intangible Resources, Inauguraldissertation zur Erlangung des Doktorgrades, eingereicht zur Begutachtung.
  • Making Acquisitions Transparent, An Evaluation of M&A-Related IFRS Disclosures by European Companies in 2005
    Glaum, M./ Street, D.L./Vogel, S. (2007): Making Acquistions Transparent, An Evaluation of M&A-Related IFRS Disclosures by European Companies in 2005, PricewaterhouseCoopers (Hrsg.), Fachverlag Moderne Wirtschaft, Frankfurt am Main, 2007.
  • Ausländische Direktinvestitionen und internationaler Wissenstransfer nach China – untersucht am Beispiel von Hightech-Unternehmen in Shanghai und Beijing
    Liefner, I. (2006): Ausländische Direktinvestitionen und internationaler Wissenstransfer nach China – untersucht am Beispiel von Hightech-Unternehmen in Shanghai und Beijing. Wirtschaftsgeographie 34. Münster, LIT.
  • Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
    Weber, W./Kabst, R.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, 6. Auflage,
    Wiesbaden 2006
  • Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Born Globals
    Schwens, C. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Born Globals. Klandt, H.; Szyperski, N.; Frese, M.; Brüderl, J.; Sternberg, R.; Braukmann, U. & Koch, T. (Hrsg.): FGF Entrepreneurship-Research Monographien. Band 54. Lohmar. Köln.
    ISBN: 3-89936-473-2
  • Lexikon Personalwirtschaft
    Weber, W./Mayrhofer, W./Nienhüser, W./Kabst, R.: Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart, 2005
  • Internationalisierung mittelständischer Unternehmen
    Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen, München/Mering 2004
  • Strategische und strukturelle Gestaltung industrieller Unterneh-mungszusammenschlüsse: Eine Untersuchung für strategisch intendierte Transaktionen aus Sicht wachsender Unternehmungen
    Bausch, A. (2003), Strategische und strukturelle Gestaltung industrieller Unterneh-mungszusammenschlüsse: Eine Untersuchung für strategisch intendierte Transaktionen aus Sicht wachsender Unternehmungen, Gabler-Verlag, Wiesbaden 2003.
  • Rechnungslegung der Unternehmen am Neuen Markt - Die Einhaltung der Ausweispflichten nach IAS und US-GAAP
    M. Glaum, D. Street (2002). Rechnungslegung der Unternehmen am Neuen Markt - Die Einhaltung der Ausweispflichten nach IAS und US-GAAP, Studie des Deutschen Aktieninstituts, Heft 17, Frankfurt/Main.
  • Wachstumsstrategien internationaler Unternehmungen: Internes versus externes Unternehmenswachstum
    M. Glaum, U. Hommel, D. Thomaschewski (Hrsg.). Wachstumsstrategien internationaler Unternehmungen: Internes versus externes Unternehmenswachstum. Schäffer-Poeschel-Verlag, Stuttgart 2002.
  • Leistungsorientierte Ressourcensteuerung in Hochschulsystemen. Ein internationaler Vergleich.
    Liefner, I. (2001): Leistungsorientierte Ressourcensteuerung in Hochschulsystemen. Ein internationaler Vergleich. Abhandlungen zu Bildungsforschung und Bildungsrecht 9. Berlin, Duncker & Humblot.
  • Finanzwirtschaftliches Risikomanagement in deutschen Industrie- und Handelsunternehmungen
    Glaum, M. (2000). Finanzwirtschaftliches Risikomanagement in deutschen Industrie- und Handelsunternehmungen. PwC Industriestudie, Fachverlag Moderne Wirtschaft, Frankfurt a.M.
  • Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
    Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000
  • Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse
    Kabst, R.: Steuerung und Kontrolle Internationaler Joint Venture: Eine transaktionskostentheoretisch fundierte empirische Analyse, München/Mering 2000.
  • Globalisierung – Herausforderung an die Unternehmensführung zu Beginn des 21. Jahrhunderts
    M. Glaum, F. Giesel (Hrsg.). Globalisierung – Herausforderung an die Unternehmensführung zu Beginn des 21. Jahrhunderts. Festschrift für E. Pausenberger, Beck-Verlag, München 1999.
  • Kapitalmarktorientierung deutscher Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
    Glaum, M. (1998). Kapitalmarktorientierung deutscher Unternehmungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. C&L Industriestudie, Fachverlag moderne Wirtschaft, Frankfurt a.M.
  • Internationalisierung und Unternehmenserfolg - Eine Diskussion theoretischer Erklärungsansätze und empirischer Untersuchungen zur Erfolgswirkung der Internationalisierung von Unternehmungen
    Glaum, M.(1996). Internationalisierung und Unternehmenserfolg - Eine Diskussion theoretischer Erklärungsansätze und empirischer Untersuchungen zur Erfolgswirkung der Internationalisierung von Unternehmungen. Gabler-Verlag, ”Neue betriebswirtschaftliche Forschung”, Wiesbaden.
  • Planung von integrierten Geschäfts-, Funktions- und Regional-strategien im Industriekonzern – Ein ganzheitlicher Ansatz mit derivativer und originärer Regionalstrategieplanung
    Bausch, A. (1996), Planung von integrierten Geschäfts-, Funktions- und Regional-strategien im Industriekonzern – Ein ganzheitlicher Ansatz mit derivativer und originärer Regionalstrategieplanung, Gießen 1996.
  • Rechnungslegung auf globalen Kapitalmärkten - HGB, IAS und US-GAAP
    Glaum, M. / Mandler, U.(1996). Rechnungslegung auf globalen Kapitalmärkten - HGB, IAS und US-GAAP. Gabler-Verlag, Wiesbaden.
  • Rechnungslegung auf globalen Kapitalmärkten - HGB, IAS und US-GAAP
    Glaum, M. / Mandler, U. (1995). Harmonisierung der Rechnungslegung - Welche Standards bringt die Zukunft? Ergebnisse einer Umfrage unter Führungskräften der deutschen Wirtschaft und Universitätsprofessoren. Industriestudie der C&L Deutsche Revision AG, Frankfurt a.M.
  • Finanzinnovationen und ihre Anwendung in internationalen Unternehmungen, dargestellt am Beispiel von Devisenoptionskontrakten
    Glaum, M. (1991). Finanzinnovationen und ihre Anwendung in internationalen Unternehmungen, dargestellt am Beispiel von Devisenoptionskontrakten. Ferber-Verlag, Gießen.

Sammelwerke
  • Errors in Organizations: SIOP Organizational Frontiers Series
    Hofmann D., & Frese, M. (2011). Errors in Organizations: SIOP Organizational Frontiers Series. Taylor and Francis: London.
  • Putting Job Design in Context
    Grant, A., Fried, Y., Parker, S., & Frese, M. (Eds.) (2010). Putting Job Design in Context. Journal of Organizational Behavior, Special Issue, Vol 31, Issue 2-3.
  • Handbook Utility Management
    Bausch, A., Schwenker, B. (2009, Ed.), Handbook Utility Management, Springer-Verlag, Berlin et al. 2009.
  • International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management"
    Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M. C. (2009): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des "Cranfield Projects on International Human Resource Management", München/Mering.
    ISBN: 3866183240
  • The Psychology of Entrepreneurship. SIOP Organizatinal Frontiers Series
    Baum, R. J., Frese, M., & Baron R. A. (Eds.) (2007). The Psychology of Entrepreneurship. SIOP Organizatinal Frontiers Series. Lawrence Erlbaum: Mahwah, N.J.
  • Große Exkursion China 2004.
    Liefner, I.; Hennemann, S. (Eds.) (2005): Große Exkursion China 2004. Hannoversche Geographische Arbeitsmaterialien 30. Hannover.
  • Lexikon Personalwirtschaft
    Weber, W./Mayrhofer, W./Nienhüser, W./Kabst, R.: Lexikon Personalwirtschaft, 2. Auflage, Stuttgart, 2005.
  • Entrepreneurship in Africa: What do we know and where do we have to go from here? Special issue for Journal of Developmental Entrepreneurship
    Frese, M., & Friedrich, C. (Eds.) (2002). Entrepreneurship in Africa: What do we know and where do we have to go from here? Special issue for Journal of Developmental Entrepreneurship.
  • Applied psychology from transitional economies in Eastern Europe
    Pearce, J., & Frese, M. (2000). Applied psychology from transitional economies in Eastern Europe. Special issue for Applied Psychology: An International Review (Vol. 49, Issue 4, Oct. 2000), Oxford UK: Blackwell Publishers.
  • Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren
    Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000.
  • Psychological approaches to entrepreneurship
    Frese, M., Chell, E., & Klandt, H. (Eds.) (2000). Psychological approaches to entrepreneurship. Special issue for the European Journal of Work and Organizational psychology (Vol. 9, No. 1 2000). Hove, East Sussex, UK Psychology Press.
  • Success and failure of microbusiness owners in Africa: A psychological approach
    Frese, M. (Ed.) (2000). Success and failure of microbusiness owners in Africa: A psychological approach. Westport, Conn.: Quorum Books, Greenwood Publications.
  • Working Time and Contract Flexibility in the E.U.
    Brewster, C./Weber, W./Kabst, R. et al.: Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Bedford, 1996.

Zeitschriftenbeiträge
  • Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards
    Maekelburger, B., Schwens, C. & Kabst, R. (2012). Asset Specificity and Foreign Market Entry Mode Choice of Small and Medium-Sized Enterprises: The Moderating Influence of Knowledge Safeguards and Institutional Safeguards. Journal of International Business Studies (JIBS). 42(5): 458-476.
  • Career Adapt-Abilities Scale - Netherlands Form: Psychometric Properties and Relationships to Ability, Personality, and Regulatory Focus.
    Van Vianen, A. E. M., Klehe, U.-C., Koen, J., & Dries, N. (2012). Career Adapt-Abilities Scale - Netherlands Form: Psychometric Properties and Relationships to Ability, Personality, and Regulatory Focus. Journal of Vocational Behavior, 80, 716–724.
  • Conjoint implications on job preferences: the moderating role of involvement
    Baum, M./Kabst, R. (2012). Conjoint implications on job preferences: The moderating role of involvement. International Journal of Human Resource Management (IJHRM). Forthcoming.
  • Coping with economic stress: Introduction to the Special Issue.
    Klehe, U.-C., van Vianen, A.E.M., & Zikic, J. (2012). Coping with economic stress: Introduction to the Special Issue. Journal of Organizational Behavior, 33, 745–751.
  • Creativity in the opportunity identification process and the moderating effect of diverse information,
    Gielnik, M. M., Frese, M., Graf, J. M., & Kampschulte, A. (2012). Creativity in the opportunity identification process and the moderating effect of diverse information, , Journal of Business Venturing, 27(5), 559–576.
  • Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management
    Steinmetz, H./Schwens, C./Wehner, M./Kabst, R.(2012): Das Cranet-Projekt: Kreuzkulturelle Vergleiche im HR-Management. PERSONALquartely, 64(1): 34-39.
  • Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess
    Eberz, L.-M./Baum, M./Kabst, R. (2012). Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess. Zeitschrift für Personalforschung (ZfP). 26 (1): 5-29.
  • Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm?
    Wehner, M.C., Kabst, R., Meifert, M., Cunz, L.M. (2012): Der Personalverantwortliche als strategischer Partner: Persönliche Einstellung oder subjektive Norm? Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(9): 913-933.
  • Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz
    Baum, M./Gsell, L. & Kabst, R. (2012). Determinanten des Employer Branding in deutschen Unternehmen: Ein neoinstitutionalistischer Erklärungsansatz. Die Betriebswirtschaft (DBW). Forthcoming.
  • Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen
    Baum, M./Kabst, R. (2012). Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg: Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Forthcoming.
  • Doing it all at once: Multitasking as a predictor of call center agents’ performance and performance based dismissal.
    Van Horst, A. C., Klehe, U.-C., & van Leeuwen, L. (in press). Doing it all at once: Multitasking as a predictor of call center agents’ performance and performance based dismissal. International Journal of Selection and Assessment.
  • Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung
    Kabst, R. & Baum, M. (2012): Editorial: Employer Branding: Strategie, Instrumente, Umsetzung, PERSONALquartely, 64(3): 3.
  • Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis
    Strohmeier, S./Kabst, R. (2012): Evaluating Major Human Resource Information Systems Design Characteristics: An Empirical Analysis. International Journal of Business Information Systems (IJBIS). Vol. 9 (3): 328-342.
  • Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice
    Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P., Rauch, A., Kabst, R. (2012), Evidence-based entrepreneurship (EBE): Cumulative science, action principles, and bridging the gap between science and practice. Foundations and Trends in Entrepreneurship, Vol. 8, 2012, p. 1 - 62.
  • Focus on opportunities as a mediator of the relationship between business owners' age and venture growth
    Gielnik, M., Zacher, H., & Frese, M. (2012). Focus on opportunities as a mediator of the relationship between business owners' age and venture growth. Journal of Business Venturing, 27(1), 127-142.
  • Foreign Direct Investments and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management
    Zapkau, F.B./Schwens, C./Kabst, R. (2012). Foreign Direct Investments and domestic employment of German SMEs: The moderating effect of owner-management. Journal of Small Business Management (JSBM). Forthcoming.
  • Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study
    Wehner, M.C., Giardini, A, Kabst, R. (2012): Graduates’ Reactions to Recruitment Process Outsourcing: A Scenario-Based Study. Human Resource Management, 51(4): 601-623.
  • Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU
    Eiche, J./Schwens, C./Kabst, R. (2012): Greenfield Investment versus Akquisition: Der moderierende Einfluss wahrgenommener institutioneller Unsicherheit bei der Internationalisierung von KMU. Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Forthcoming
  • Happy and proactive? The role of hedonic and eudaimonic well-being in business owners' personal initiative
    Hahn, V.C., Frese, M., Binnewies, C., & Schmitt, A. (2012). Happy and proactive? The role of hedonic and eudaimonic well-being in business owners' personal initiative. Entrepreneurship: Theory and Practice, 36(1), 97-114.
  • How to attract applicants in the atlantic versus the asia-pacific region? A cross-national analysis on China, India, Germany, and Hungary
    Baum, M./Kabst, R. (2012). How to attract applicants in the atlantic versus the asia-pacific region? A cross-national analysis on China, India, Germany, and Hungary. Journal of World Business (JWB). Forthcoming.
  • International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization
    Baum, M./Schwens, C. & Kabst, R. (2012): International as Opposed to Domestic New Venturing: The Moderating Role of Perceived Barriers to Internationalization. International Small Business Journal (ISBJ). Forthcoming.
  • Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse.
    Isidor, R., Schwens, C., Kabst, R. & Hornung, F. (2012). Internationaler Joint Venture Erfolg: Eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 82(5): 539-583.
  • Knowledge absorption of optical technology companies in Shanghai, Pudong: Successes, barriers and structural impediments.
    Liefner, I.; Brömer, C.; Zeng, G. (2012): Knowledge absorption of optical technology companies in Shanghai, Pudong: Successes, barriers and structural impediments. In: Applied Geography 32: 171-184.
  • Responding to Personality Tests in a Selection Context: The Role of the Ability to Identify Criteria and the Ideal-Employee Factor.
    Klehe, U.-C., Kleinmann, M., Hartstein, T., Melchers, K., König, C., Heslin, P. & Lievens, F. (in press). Responding to Personality Tests in a Selection Context: The Role of the Ability to Identify Criteria and the Ideal-Employee Factor. In press at Human Performance.
  • The Myth of Global Science Collaboration – Collaboration Patterns in Epistemic Communities
    Hennemann, S.; Rybski, D.; Liefner, I. (2012): The Myth of Global Science Collaboration – Collaboration Patterns in Epistemic Communities. In: Journal of Informetrics 6(2), 217-225.
  • A narrative review on the influence of cluster location on firm performance
    Klumbies, I., Bausch, A. (2011), A narrative review on the influence of cluster location on firm performance, in: International Journal of Business Research, Vol. 6, 2011, p. 83-100.
  • A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea
    Steinmetz, H., Park, Y.-K., & Kabst, R. (2011): A Need-Based Approach to Organizational Commitment and Job Involvement: Cross-Cultural Evidence from Germany and South Korea. Journal of Managerial Psychology. Vol. 26 (7): 623 - 644.
  • A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2011). A Typology of International New Ventures: Empirical Evidence from High Technology Industries. Journal of Small Business Management (JSBM). Vol. 49(3): 305-330.
  • Age and Leadership: The Moderating Role of Legacy Beliefs
    Zacher, H., Rosing, K., & Frese, M. (2011). Age and Leadership: The Moderating Role of Legacy Beliefs. The Leadership Quarterly, 22, 43-50.
  • An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems
    Chae, B./Prince, J.B./Katz, J./Kabst, R. (2011): An Exploratory Cross-National Study of Information Sharing and Human Resource Information Systems. Journal of Global Information Management, Vol. 19 (4): 18-44.
  • Antisemitism Research using Methodological Triangulation: a Study in Germany
    S. Salzborn/B. Brosing/P. Schmidt: Antisemitism Research using Methodological Triangulation: a Study in Germany. In: Quality and Quantity, 2011, 6 (45) p. 1201-1215.
  • Applicant versus employee scores on self-report emotional intelligence measures.
    Lievens, F., Klehe, U.-C., & Libbrecht, N. (2011). Applicant versus employee scores on self-report emotional intelligence measures. Journal of Personnel Psychology, 10, 89-95.
  • Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand
    Baum, M./Kabst, R. (2011): Arbeitgebermarkenaufbau durch informelle Hochschul-Personalmarketingmaßnahmen: Eine empirische Analyse im deutschen Mittelstand. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB). Vol. 81(3): 327-349.
  • Attracting Applicants on the Web: PO fit, industry culture stereotypes, and website design.
    De Goede, M., Van Vianen, A., & Klehe, U. (2011). Attracting Applicants on the Web: PO fit, industry culture stereotypes, and website design. International Journal of Selection and Assessment, 19, 51-61.
  • Ausgewogener Prozess [HR Outsourcing]
    Wehner, M.C.; Kabst, R.; Kötter, P.M. (2011): Ausgewogener Prozess. Personal, 63(4): 22-24.
  • Bewerber wertschätzen [Recruitment Process Outsourcing]
    Wehner, M.C. & Kabst, R. (2011): Bewerber wertschätzen. Personal, 63(6): 22-24.
  • Career adaptability, turnover, and loyalty during organizational downsizing.
    Klehe, U.-C., Zikic, J., VanVianan, A. E. M., & DePater, I. E. (2011). Career adaptability, turnover, and loyalty during organizational downsizing. Journal of Vocational Behavior, 79, 217-229.
  • Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project
    Steinmetz, H., Schwens, C., Wehner, M.C., Kabst, R. (2011): Conceptual and Methodological Issues in Comparative HRM Research: The Cranet Project. Human Resource Management Review (HRMR), 21(1): 16-26.
  • Eine vergessene Disziplin [Bildungs-Controlling]
    Kabst, R.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2011): Eine vergessen Disziplin. Personalmagazin, 2011(04), S. 38-40.
  • Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms
    Schwens, C. & Kabst, R. (2011). Entry Learning, Age at Internationalization, and Foreign Venture Performance of Young Technology Firms. Schmalenbach Business Review (sbr), Vol. 63(7): 308-330.
  • Establishing the next generation at work: Leader generativity as a moderator of the relationships between leader age, leader-member exchange, and leadership success
    Zacher, H., Rosing, K., Henning, T., & Frese, M. (2011). Establishing the next generation at work: Leader generativity as a moderator of the relationships between leader age, leader-member exchange, and leadership success. Psychology and Aging, 26, 241-251.
  • Explaining the heterogeneity of the leadership-innovation relationship: ambidextrous leadership
    Rosing, K., Frese, M., Bausch, A. (2011), Explaining the heterogeneity of the leadership-innovation relationship: ambidextrous leadership, in: The Leadership Quarterly, Vol. 22, 2011, p. 956–974.
  • High involvement information sharing practices: An international perspective
    Prince, J.B./Katz, J./Kabst, R. (2011): High involvement information sharing practices: An international perspective. International Journal of Human Resource Management. Vol. 22(12), S. 2485-2506.
  • Human Capital and Entrepreneurial Success: A Meta-Analytical Review
    Unger, J. M., Rauch, A., Frese, M., & Rosenbusch, N. (2011). Human Capital and Entrepreneurial Success: A Meta-Analytical Review. Journal of Business Venturing, 26, 341-358.
  • Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing?
    Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2011). Human Resource Management and Early Internationalization: Is there a Leap-Frogging in International Staffing? International Journal of Human Resource Management (IJHRM). Vol. 22(10): 2167 - 2184.
  • International Entrepreneurship: A Meta-Analysis.
    Schwens, C., Isidor, R., Bierwerth, M. & Kabst, R. (2011). International Entrepreneurship: A Meta-Analysis. Best Paper Proceedings of the 2011 Academy of Management. San Antonio 2011
  • Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity
    Schwens, C. & Kabst, R. (2011). Internationalization of young technology firms: A complementary perspective on antecedents of foreign market familiarity. International Business Review (IBR), 20: 60-74.
  • Introduction, Special issue of mixed methods
    U. Kelle/P. Schmidt/J. Hermann: Introduction, Special issue of mixed methods. In: Quality and Quantity, 45, 2011, p. 1145–1150.
  • Is innovation always beneficial? Towards a contextual understanding of the relationship between innovation and performance in SMEs,
    Rosenbusch, N., Brinckmann, J., Bausch, A. (2011), Is innovation always beneficial? Towards a contextual understanding of the relationship between innovation and performance in SMEs, in: Journal of Business Venturing, Vol. 26, 2011, p. 441-457.
  • Maintaining a focus on opportunities at work: The interplay between age, job complexity, and the use of selection, optimization, and compensation strategies
    Zacher, H. & Frese, M. (2011). Maintaining a focus on opportunities at work: The interplay between age, job complexity, and the use of selection, optimization, and compensation strategies. Journal of Organizational Behavior, Vol. 32, 2011, p. 291–318.
  • Measuring Regional Science Networks in China: A Comparison of International and Domestic Bibliographic Data Sources.
    Hennemann, S.; Wang, T.; Liefner, I. (2011): Measuring Regional Science Networks in China: A Comparison of International and Domestic Bibliographic Data Sources. In: Scientometrics 88: 535 - 554.
  • Mitarbeiter führen: Ein alter Hut?
    Kabst, R. (2011). Editorial: Mitarbeiter führen: Ein alter Hut? Personal, Heft 3, 2011, S. 1.
  • Network configurations and R&D activities of the IC industry in Suzhou municipality, China
    Wei, Y.H.D.; Liefner, I. & Miao, C.-H., S. (2011): Network configurations and R&D activities of the IC industry in Suzhou municipality, China. In: Geoforum 42 (4): 484-495.
  • Organizational culture and innovation - A meta-analytic review
    Büschgens, T., Bausch, A., Balkin, D. (2011), Organizational culture and innovation - A meta-analytic review, in: Journal of Product Innovation Management (in press).
  • Scientific principles versus practical realities: Insights from organizational theory to individual psychological assessment.
    Klehe, U.-C. (2011). Scientific principles versus practical realities: Insights from organizational theory to individual psychological assessment. Industrial and Organizational Psychology, 4, 311-316.
  • Selling oneself: Construct and criterion validity of impression management in structured interviews.
    Kleinmann, M. & Klehe, U.-C. (2011). Selling oneself: Construct and criterion validity of impression management in structured interviews. In press at Human Performance, 24, 29 - 46.
  • Spatial Polarization and Diffusion of Knowledge Network - Case Study of Biotechnology in China
    Wang, T.; Hennemann, S.; Liefner, I. und D. Li (2011): Spatial Polarization and Diffusion of Knowledge Network - Case Study of Biotechnology in China. In: Resources and Environment in the Yangtze Basin.
  • Spatial Structure Evolution of Knowledge Networks and their Impact on the NIS
    Wang, T.; Hennemann, S.; Liefner, I.; Li, D. (2011): Spatial Structure Evolution of Knowledge Networks and their Impact on the NIS. In: Geographical Research (Chinese version), 30: 1861-1872.
  • Structural holes and new dimensions of distance: The Spatial Configuration of the Scientific Knowledge Network of China’s Optical Technology Sector
    Liefner, I.; Hennemann, S. (2011): Structural holes and new dimensions of distance: The Spatial Configuration of the Scientific Knowledge Network of China’s Optical Technology Sector. In: Environment and Planning A 43: 810-829.
  • The affective shift model of work engagement
    Bledow, R., Schmitt, A., Frese, M., & Kuehnel, J. (2011). The affective shift model of work engagement. Journal of Applied Psychology, 96, 1246-1257.
  • The mediating role of entrepreneurial orientation in the task-environment-performance relationship: A meta-analysis
    Rosenbusch, N., Rauch, A., Bausch, A. (2011), The mediating role of entrepreneurial orientation in the task-environment-performance relationship: A meta-analysis, in: Journal of Management (in press).
  • The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice
    Schwens, C., Eiche, J. & Kabst, R. (2011). The Moderating Impact of Informal Institutional Distance and Formal Institutional Risk on SME Entry Mode Choice. Journal of Management Studies (JMS), Vol. 48(2): 330-351.
  • Job-search strategies and reemployment quality: The impact of career adaptability.
    Koen, J., Klehe, U.-C., Zikic, J., & vanVianen, A. E., M. (2010). Job-search strategies and reemployment quality: The impact of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 77, 126-139.
  • Aufschwung mitgestalten
    Kabst, R. (2010): Editorial: Aufschwung mitgestalten, in: Personal, Heft 2, 2010, S. 1
  • Business owners' network size and business growth in China: The role of comprehensive social competency
    Zhao, X.-Y., Frese, M., & Giardini, A. (2010). Business owners' network size and business growth in China: The role of comprehensive social competency. Entrepreneurship & Regional Development, 22, 675–705.
  • Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands
    Zapkau, F.B./Schwens, C./Kabst, R. (2010): Die Wirkung ausländischer Direktinvestitionen auf die Beschäftigung im Heimatmarkt: Eine empirische Analyse des deutschen Mittelstands, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 80 (7): 797-819.
  • Employability of German Geography Graduates: The Mismatch between Knowledge Acquired and Competencies Required
    Hennemann, S.; Liefner, I., (2010): Employability of German Geography Graduates: The Mismatch between Knowledge Acquired and Competencies Required. In: Journal of Geography in Higher Education 34: 215-230.
  • Enlarging the Focus on the Role of Competencies, Abilities, and Personality in Management Research
    Steinmetz, H., Schwens, C., Isidor, R. & Kabst, R. (2010). Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21/3: 225-228.
  • Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research.
    Kabst, R., Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. (Guest Editors). Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management research. Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 21, Nr. 3, 2010.
  • Focus on opportunities as a mediator of the relationships between age, job complexity, and work performance
    Zacher, H., Heusner, S., Schmitz, M., Zwierzanska, M. M., & Frese, M. (2010). Focus on opportunities as a mediator of the relationships between age, job complexity, and work performance. Journal of Vocational Behavior, 76(3), 374–386.
  • HR Business Partner gesucht
    Kabst, R.; Kötter, P.M.; Meifert, M.; Wehner, M.C. (2010): HR Business Partner gesucht. Personal, 62(3), S. 6-9.
  • Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen
    Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Auslandsmärkte und Erfolgsimplikationen. Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 5: 443-462
  • Lohnt sich "gute Berichterstattung" am Kapitalmarkt? - Die Qualität der Konzernanhänge und -lageberichte deutscher Unternehmen und Gewinnschätzungen von Analysten
    Jörg Baetge, Martin Glaum, Alexander Grothe, Tatjana Oberdörster. Lohnt sich "gute Berichterstattung" am Kapitalmarkt? - Die Qualität der Konzernanhänge und -lageberichte deutscher Unternehmen und Gewinnschätzungen von Analysten, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Special Issue 3/2010, S. 65 - 104.
  • Putting job design in context: Introduction to the special issue
    Grant. A. M., Fried, Y., Parker, S.K., & Frese, M. (2010). Putting job design in context: Introduction to the special issue. Journal of Organizational Behavior, 31, 145-157.
  • Reasons for being selective when choosing personnel selection procedures.
    König, C.J., Klehe, U.-C., Berchtold, M. & Kleinmann, M. (2010). Reasons for being selective when choosing personnel selection procedures. International Journal of Selection and Assessment, 18, 17-27.
  • Special Issue: Survey Experiments
    E. Schlueter/P. Schmidt: Special Issue: Survey Experiments. In: Methodology 6, 3, 2010, p. 93 – 95.
  • Subjective health and its relationship with working time and job stressors: Sequence or general factor model?
    Steinmetz, H., & Schmidt, P. (2010). Subjective health and its relationship with working time and job stressors: Sequence or general factor model?
    In: Work and Stress, Vol. 24, 2010, p. 159-178.
  • Subjective health and its relationship with working time and job stressors: Sequence or general factor model?
    H. Steinmetz/P. Schmidt: Subjective health and its relationship with working time and job stressors: Sequence or general factor model? In: Work and Stress 24, 2, 2010, p.159 – 178.
  • The Decision to participate in Social Surveys: The Case of the Arab Minority in Israel – an Application of the Theory of reasoned Action
    G. Gordoni/P. Schmidt: The Decision to participate in Social Surveys: The Case of the Arab Minority in Israel – an Application of the Theory of reasoned Action. In: International Journal of public opinion research 22, 3, 2010, p.364 – 391.
  • Towards a psychology of entrepreneurship - An action theory perspective
    Frese, M. (2010). Towards a psychology of entrepreneurship - An action theory perspective. Foundation and Trends in Entrepreneurship, 5(6), 437-496.
  • Verdrängte Herausforderung Demographie
    Kabst, R. (2010): Editorial: Verdrängte Herausforderung Demographie, in: Personal, Heft 6, S. 1.
  • Was High-Performer besser machen
    Kabst, R./Baum, M./Fortange, A. (2010): Was High-Performer besser machen: Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen beim Employer Branding?, in: Personalmagazin, Heft 10, S. 44-45.
  • Was wollen jüngere und ältere Erwerbstätige erreichen? Altersbezogene Unterschiede in den Inhalten und Merkmalen beruflicher Ziele
    Zacher, H., Degner, M., Seevaldt, R., Frese, M., & Lüdde, J. (2009). Was wollen jüngere und ältere Erwerbstätige erreichen? Altersbezogene Unterschiede in den Inhalten und Merkmalen beruflicher Ziele [What do younger and older workers want to accomplish? Age-related differences in content and characteristics of occupational goals]. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8(4), 191-200.
  • A dialectic perspective on innovation: Conflicting demands, multiple pathways, and ambidexterity
    Bledow, R., Frese, M., Erez, M., Anderson, N., & Farr, J., (2009). A dialectic perspective on innovation: Conflicting demands, multiple pathways, and ambidexterity. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 2(3), 305-337.
  • A situational judgment test of personal initiative: Towards understanding construct based situational judgment tests
    Bledow, R., & Frese, M. (2009). A situational judgment test of personal initiative: Towards understanding construct based situational judgment tests. Personnel Psychology, 62, 229-258.
  • Arbeitsplatzexport durch „Offshoring“? Erwünschte und unerwünschte Wirkungen der wirtschaftlichen Integration in Nordamerika
    Liefner, I.; Schmid, D. (2009): Arbeitsplatzexport durch „Offshoring“? Erwünschte und unerwünschte Wirkungen der wirtschaftlichen Integration in Nordamerika. In: Geographische Rundschau 61: 20-25.
  • Deliberate practice among South African small business owners: Relationships with education, cognitive ability, knowledge, and success
    Unger, J.M., Keith, N., Hilling, C., Gielnik, M.M., & Frese, M. (2009). Deliberate practice among South African small business owners: Relationships with education, cognitive ability, knowledge, and success. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 21-44.
  • Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse
    Schwens, C./Kabst, R. (2009). Determinanten früher Internationalisierung: eine Meta-Analyse. Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79, Nr. 1, 2009, 1-26.
  • Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective
    Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective
    Schwens, C./Kabst, R. (2009). Early Internationalization: A Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness Perspective. Journal of International Entrepreneurship, Vol. 7, Nr. 4, 2009, S. 323-340.
  • Employees’ challenging job experiences and supervisors’ evaluations of promotability.
    DePater, I. E., VanVianen, A. E. M., Brechtold, M., & Klehe, U.-C. (2009). Employees’ challenging job experiences and supervisors’ evaluations of promotability. Personnel Psychology, 62, 297-325.
  • Entrepreneurial orientation and business performance: Cumulative empirical evidence
    Rauch, A. Wiklund, J., Lumpkin, G. T. &. Frese, M, (2009). Entrepreneurial orientation and business performance: Cumulative empirical evidence. Entrepreneurship Theory and Practice. 33(3), 761-788.
  • Extending and refining the dialectic perspective on innovation: There is nothing as practical as a good theory; nothing as theoretical as a good practice
    Bledow, R., Frese, M., Anderson, N.R., Erez, M., & Farr J.L.(2009). Extending and refining the dialectic perspective on innovation: There is nothing as practical as a good theory; nothing as theoretical as a good practice. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 2(3), 363-373.
  • Hedge Accounting nach IAS 39 in der Praxis
    Glaum, M./Klöcker, A., Hedge Accounting nach IAS 39 in der Praxis, in: Kapitalmarktorientierte Rechnungslegung (KoR), 9. Jg, Nr. 6, Juni 2009, S. 329–340.
  • How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation
    Schwens, C./Kabst, R. (2009). How Early Opposed to Late Internationalizers Learn: Experience of Others and Paradigms of Interpretation. International Business Review, Vol. 18, 2009, S. 509-522.
  • International Fachkräfte gewinnen
    Kabst, R./Salow, S./Baum, M. (2009). International Fachkräfte gewinnen. Personal, 04/2009, 21-23.
  • Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“
    Baum, M./Schwens, C./Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“ Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79, Nr. 6, S. 87-112.
  • Location, non-agricultural employment, and vulnerability to poverty in rural Thailand
    Lohmann, C.; Liefner, I. (2009): Location, non-agricultural employment, and vulnerability to poverty in rural Thailand. In: Erdkunde 63: 141-160
  • Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert?
    R. Kabst, R. Isidor. W. Thost & R. Nagel (2009). Manager auf Zeit: Ignoriert oder akzeptiert? HR Services, 6/2009, 3-6.
  • Motivieren trotz Krise
    Kabst, R.: Editorial: Motivieren trotz Krise, in: Personal, Heft 6, 2009, S. 1.
  • Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors
    Strohmeier, S./Kabst, R.: Organisational adoption of e-HRM in Europe: An empirical exploration of major adoption factors, in: Journal of Managerial Psychology, Vol. 24, Nr. 6, 2009, S. 482-501.
  • Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse
    Park, Y.K./Kabst, R./Steinmetz H./Turner, M. (2009): Organizational Commitment und Job Involvement in Deutschland und Südkorea: Eine bedürfnisorientierte empirische Analyse. Managementforschung, Vol. 19, 2009, 1-30.
  • Product diversification strategy and financial performance: meta-analytic evidence on causality and construct multidimensionality
    Bausch, A., Pils, F. (2009), Product diversification strategy and financial performance: meta-analytic evidence on causality and construct multidimensionality, in: Review of Managerial Science, Vol. 3, 2009, p. 157 – 190.
  • Remaining time and opportunities at work: Relationships between age, work characteristics, and occupational future time perspective
    Zacher, H., & Frese, M. (2009). Remaining time and opportunities at work: Relationships between age, work characteristics, and occupational future time perspective. Psychology and Aging, 24(2), 487-493.
  • Research on export performance over the past 10 years: a narrative review
    Ruppenthal, T., Bausch, A. (2009), Research on export performance over the past 10 years: a narrative review, in: European Journal of International Management, Vol. 3, 2009, p. 328 – 364.
  • Testing Measurement Invariance using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement
    Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., Schwartz, S. H., & Wieczorek, S. (2009): Testing Measurement Invariance using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement. . Quality and Quantity, 43 (4),599-616.
  • Testing Measurements Invariance using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement.
    H. Steinmetz/P. Schmidt/A Tina-Booh/S. Wieczorek/S.H. Schwartz: Testing Measurements Invariance using Multigroup CFA: Differences between Educational Groups in Human Values Measurement. In: Quality & Quantity 43, 4, 2009, p.599 - 616.
  • The Cultural Dependence of Vocational Training
    Beck, N./Kabst, R./Walgenbach, P.: The Cultural Dependence of Vocational Training, in: Journal of International Business Studies; Vol. 40, 2009, S. 1374–1395
  • Vorteil Interim Management
    Kabst, R./Thost, W./Isidor, R. (2009). Vorteil Interim Management. Personal, 2/2009, 20-22.
  • Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus?
    Kabst, R./Isidor, R./Thost, W./Linné, H. (2009). Was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? HR Services, 3/2009, 23-25.
  • Zukunft sichern
    Kabst, R.: Editorial: Zukunft sichern, in: Personal, Heft 3, 2009, S. 1
  • “I know what you want to know”: The impact of interviewees’ ability to identify criteria on interview performance and construct-related validity.
    Melchers, K. G., Klehe, U.-C., Richter, G. M., Kleinmann, M., König, C. J., & Lievens, F. (2009). “I know what you want to know”: The impact of interviewees’ ability to identify criteria on interview performance and construct-related validity. Human Performance, 22, 355-374.
  • Predicting typical and maximum performance with measures of motivation and abilities.
    Klehe, U.-C. & Latham, G. P. (2008). Predicting typical and maximum performance with measures of motivation and abilities. Psychologica Belgica, 48, 67-91.
  • A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference
    Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2008). A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 231-241.
  • Academic capabilities in developing countries – A conceptual framework with empirical illustrations from Thailand
    Liefner, I.; Schiller, D. (2008): Academic capabilities in developing countries – A conceptual framework with empirical illustrations from Thailand. In: Research Policy 37 (2): 276-293.
  • Academic capabilities in developing countries – A conceptual framework with empirical illustrations from Thailand
    Liefner, I.; Schiller, D. (2008): Academic capabilities in developing countries – A conceptual framework with empirical illustrations from Thailand. In: Research Policy 37: 276-293.
  • Adoption of IAS 19R by Europe's premier listed companies
    Jan D. Fasshauer, Martin Glaum, Donna L. Street (2008): Adoption of IAS 19R by Europe's premier listed companies: Corridor approach versus full recognition: Summary of an ACCA research monograph, in: Journal of International Accounting, Auditing and Taxation, Volume 17, Issue 2, pages 113-122.
  • Agile Firms and their Spatial Organisation of Business Activities in the Greater Pearl River Delta
    Revilla Diez, J.; Schiller, D.; Meyer, S.; Liefner, I.; Brömer, C. (2008): Agile Firms and their Spatial Organisation of Business Activities in the Greater Pearl River Delta. In: Die Erde 139: 251-269.
  • Anomia: Empirical Analyses of the Level and Development of the Individual Experience of Anomie in the German Population
    S. Legge/E. Davidov/P. Schmidt: Anomia: Empirical Analyses of the Level and Development of the Individual Experience of Anomie in the German Population. In: International Journal of Conflict and Violence 2, 2, 2008, p.248 - 267.
  • Ausländische Direktinvestitionen und Wissenstransfer nach China
    Liefner, I. (2008): Ausländische Direktinvestitionen und Wissenstransfer nach China. In: Geographische Rundschau 60 (5): 4-11.
  • Bewertungsrelevanz von Rechnungslegungsinformationen über betriebliche Altersversorgungssysteme deutscher Unternehmen
    Faßhauer, J./Glaum, M. (2008): Bewertungsrelevanz von Rechnungslegungsinformationen über betriebliche Altersversorgungssysteme deutscher Unternehmen, in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (ZfbF), Sonderheft 59/2008, S. 72-113.
  • Bringing Values back in. The adequacy of the European Social Survey to measure Values in 20 Countries
    E. Davidov/P. Schmidt/S.H. Schwartz: Bringing Values back in. The adequacy of the European Social Survey to measure Values in 20 Countries. In: Public opinion quarterly 72, 3, 2008, p.420 – 445.
  • Cooperation Patterns of High-tech Companies in Shanghai and Beijing: Accessing External Knowledge Sources for Innovation Processes
    Liefner, I.; Zeng, G. (2008): Cooperation Patterns of High-tech Companies in Shanghai and Beijing: Accessing External Knowledge Sources for Innovation Processes. In: Erdkunde 62: 245-258.
  • Die DIN 33430 – eine komplexe Norm für eine komplexe Welt [DIN 33430 – A complex norm for a complex world].
    Klehe, U.-C. (2008). Die DIN 33430 – eine komplexe Norm für eine komplexe Welt [DIN 33430 – A complex norm for a complex world]. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7, 183-188.
  • Disentangling the Causal Relations of Perceived Group Threat and Outgroup Derogation: Cross-national Evidence from German and Russian Panel Surveys
    E. Schlüter/P. Schmidt/U. Wagner: Disentangling the Causal Relations of Perceived Group Threat and Outgroup Derogation: Cross-national Evidence from German and Russian Panel Surveys. In: European Sociological Review 24, 5, 2008, p.567 - 581.
  • Effectiveness of error management training: A meta-analysis
    Keith, N., & Frese, M. (2008). Effectiveness of error management training: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 93, 59-69.
  • Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study
    Park, Y.-K./Lee, C.-I./Kabst, R.: Human needs as predictors for organizational commitment and job involvement: An exploratory empirical study, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 3, 2008, S. 229-246
  • Impact of entrepreneurs error orientation on performance: A cross cultural comparison
    Wang, Z.-M., Guo, W.-W., Frese, M., & Rauch, A. (2008). Impact of entrepreneurs error orientation on performance: A cross cultural comparison. Acta Psychologica Sinica, 40 (11), 1203-1211.
  • Individualisierung oder Aggregierung? Zur Anwendung von Strukturgleichungsmodellen in der Agenda-Setting Forschung
    J. Grimm/P. Schmidt/B. Kneidinger/ P. Winkelnkemper: Individualisierung oder Aggregierung? Zur Anwendung von Strukturgleichungsmodellen in der Agenda-Setting Forschung, In: Medien Journal 32, 2008, p.7 – 52.
  • Interim Management - Partner für mehr Wachstum
    Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - Partner für mehr Wachstum. Personalwirtschaft, 3/2008, 52-54.
  • Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt?
    Kabst, R., Thost, W. & Isidor, R. (2008). Interim Management - wenig bekannt, selten genutzt? Personalführung, 3/2008, 66-69.
  • Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen
    Kabst, R./Thost, W./Isidor, R.: Interim-Management: In manchen Gebieten festen Führungskräften überlegen, in: Personalmagazin, Heft 4, 2008, S. 38
  • Linking service employees' emotional competence to customer satisfaction: A multilevel approach
    Giardini, A., & Frese, M. (2008). Linking service employees' emotional competence to customer satisfaction: A multilevel approach. Journal of Organizational Behavior, 29, 155-170.
  • Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment
    Giardini, A./Kabst, R.: Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen im Recruitment, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 22, Nr. 4, 2008, S. 370-387
  • Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht
    Giardini, A./Kabst, R.: Recruitment Process Outsourcing: Wie es um die Akzeptanz bei Hochschulabsolventen steht, in: Personal, Heft 5, 2008, S. 18-20
  • Resources and Dependencies
    Matiaske, W./Leblebici, H./Kabst, R. (Guest Editors): Resources and Dependencies, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 19, Nr. 1 + 2, 2008.
  • Spin-off enterprises as a means of technology commercialisation in a transforming economy – Evidence from three universities in China.
    Kroll, H.; Liefner, I. (2008): Spin-off enterprises as a means of technology commercialisation in a transforming economy – Evidence from three universities in China. In: Technovation 28 (5): 298-313.
  • Spin-off enterprises as a means of technology commercialisation in a transforming economy – Evidence from three universities in China
    Kroll, H.; Liefner, I. (2008): Spin-off enterprises as a means of technology commercialisation in a transforming economy – Evidence from three universities in China. In: Technovation 28: 298-313.
  • The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective
    Giardini, A. & Kabst, R. (2008). The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. International Journal of Human Resource Management, Vol. 19, No. 11, 2079-2094.
  • The Syndrome of Group-Focused Enmity: the Interrelation of Prejudices Tested with Multiple Cross-Selectional and Panel Data
    A. Zick/C. Wolf/B. Küpper/E Davidov/P. Schmidt/W. Heitmeyer: The Syndrome of Group-Focused Enmity: the Interrelation of Prejudices Tested with Multiple Cross-Selectional and Panel Data.In: Journal of Social Issues 64, 2, 2008, p.363 – 383.
  • The word is out: We need an active performance concept for modern workplaces. Commentary on focal article by Macey & Schneider: The meaning of employee engagement
    Frese, M. (2008). The word is out: We need an active performance concept for modern workplaces. Commentary on focal article by Macey & Schneider: The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 1, 67-69.
  • Transparency in Structured Selection Interviews: Consequences for construct and criterion-related validity.
    Klehe, U.-C., König, C. J., Kleinmann, M., Richter, G. M., & Melchers, K. G. (2008). Transparency in Structured Selection Interviews: Consequences for construct and criterion-related validity. Human Performance, 21, 107-137.
  • Values and Support for Immigration: A Cross-Country Comparison.
    E. Davidov/B. Meuleman/J. Billiet/ P. Schmidt: Values and Support for Immigration: A Cross-Country Comparison. In: European Sociological Review 24, 5, 2008, p. 583 - 599.
  • Wettbewerb als Leistungsanreiz
    Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J. (2008). Wettbewerb als Leistungsanreiz. Personalmagazin, 1/2008, 60-62.
  • What does a Nation owe Non-citizens?: National Attachments, Perception of Threat and Attitudes towards Granting Citizenship Rights in a Comparative Perspective
    R. Raijman/E. Davidov/P. Schmidt/ O. Hochmann: What does a Nation owe Non-citizens?: National Attachments, Perception of Threat and Attitudes towards Granting Citizenship Rights in a Comparative Perspective. In: International Journal of comparative Sociology 2008, 49, p.195 – 220.
  • Business owners' action planning and its relationship to business success in three African countries
    Frese, M., Krauss, S.I., Keith, N., Escher, S., Grabarkiewicz, R., Luneng, S.T., Heers, C., Unger, J.M., & Friedrich, C. (2007). Business owners' action planning and its relationship to business success in three African countries. Journal of Applied Psychology, 92, 1481-1498.
  • El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal [ The role of typical and maximum performance in personnel selection].
    Klehe, U.-C., & Anderson, N. (2007). El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal [ The role of typical and maximum performance in personnel selection]. Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (Review of Work and Organizational Psychology), 23, 11-38.
  • Zukünftige Herausforderungen für das Management von EVU
    Bausch, A., Werthschulte, S., Schumacher, T., Holst, A., Fritz, T. (2007), Zukünftige Herausforderungen für das Management von EVU, in: et – Energiewirtschaftliche Tagesfragen, Heft 6, 2007, S. 28 – 31.
  • 40 Years of Research on Internationalization and Firm Performance: More Questions than Answers?
    M. Glaum/ M.-J. Oesterle, 40 Years of Research on Internationalization and Firm Performance: More Questions than Answers?, in: Management International Review (MIR), Volume 47, No: 3, 2007, S. 307-317.
  • A Different View to Atypical Work: Interim Management
    Kabst, R.: A Different View to Atypical Work: Interim Management, in: Korean Journal of Economics, Vol. 25, Nr. 4, 2007, S. 25-41
  • Action regulation theory and career self-management
    Raabe, B., Frese, M., & Beehr, T.A. (2007). Action regulation theory and career self-management. Journal of Vocational Behavior, 70, 297-311.
  • Affective complementarity in service encounters
    Giardini, A., & Frese, M. (2007). Affective complementarity in service encounters. Management Revue, 18(1), 75-87.
  • Business owners’ action planning and its relationship to business success in three African countries. Submitted for publication.
    Frese, M., Krauss, S.I., Keith, N., Escher, S., Grabarkiewicz, R., Luneng, S.T., Heers, C., Unger, J.M. & Friedrich, C. (2007). Business owners’ action planning and its relationship to business success in three African countries. Journal of Applied Psychology, 92(6), 1481-1498.
  • Candidates' ability to identify criteria in nontransparent selection procedures: Evidence from an assessment center and a structured interview.
    König, C. J., Melchers, K. G., Kleinmann, M., Richter, G. M., & Klehe, U.-C. (2007). Candidates' ability to identify criteria in nontransparent selection procedures: Evidence from an assessment center and a structured interview. International Journal of Selection and Assessment, 15, 283-292.
  • Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM
    Weller, I./Kabst, R.: Determinanten des Downsizings: Eine empirische Analyse mit den Daten des Cranfield Project on International HRM, in: Die Betriebswirtschaft (DBW), Vol. 67, Nr. 3, 2007, S. 299-318
  • Die Messung von Werten mit dem «Portraits Value Questionnaire»
    P. Schmidt/S. Bamberg/E. Davidov/ J. Hermann/S.H. Schwartz: Die Messung von Werten mit dem «Portraits Value Questionnaire». In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 38, 4, 2007, p.249 – 263.
  • Differences in psychological strategies of failed and operational business owners in the Fiji Islands
    Van Gelder, J.-L., De Vries, R.E., Frese, M., & Goutbeek, J.-P. (2007). Differences in psychological strategies of failed and operational business owners in the Fiji Islands. Journal of Small Business Management, 45(3), 388-400.
  • Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise im Personenverkehr der Deutschen Bahn AG
    Terlinde, P., Giardini, A., Kabst, R., Halbach, J., von Pelchrzim, G. (2007). Feedbackgespräche: Überstrapaziert, missverstanden und bedeutungslos? Ganz im Gegenteil: Best Practise im Personenverkehr der Deutschen Bahn AG. Personalführung, 4, S. 48-51.
  • Higher Education Funding Reform and University-Industry Links in Developing Countries. The Case of Thailand
    Schiller, D.; Liefner, I. (2007): Higher Education Funding Reform and University-Industry Links in Developing Countries. The Case of Thailand. In: Higher Education 54: 543-556.
  • Higher Education Funding Reform and University-Industry Links in Developing Countries. The Case of Thailand
    Schiller, D.; Liefner, I. (2007): Higher Education Funding Reform and University-Industry Links in Developing Countries. The Case of Thailand. In: Higher Education 54: 543-556.
  • Internationalization of German companies into the Chinese market – An event study on the consequences on financial performance from a RBV perspective
    Van Tri, D. L., Bausch, A. (2007), Internationalization of German companies into the Chinese market – An event study on the consequences on financial performance from a RBV perspective, in: International Journal of Business Research, Vol. 7, 2007, p. 213 – 232.
  • Let's put the person back into entrepreneurship research: A meta-analysis on the relationship between business owners' personality traits, business creation, and success
    Rauch, A., & Frese, M. (2007). Let's put the person back into entrepreneurship research: A meta-analysis on the relationship between business owners' personality traits, business creation, and success. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(4), 353-385.
  • Making things happen: Reciprocal relationships between work characteristics and personal initiative (PI) in a fourwave longitudinal structural equation
    Frese, M., Garst, G., & Fay, D. (2007). Making things happen: Reciprocal relationships between work characteristics and personal initiative (PI) in a fourwave longitudinal structural equation. Journal of Applied Psychology, 92(4), 1084-1102.
  • More than peaks and valleys: Introduction to the special issue on typical and maximum performance.
    Klehe, U.-C., Anderson, N. & Viswesvaran, C. (2007). More than peaks and valleys: Introduction to the special issue on typical and maximum performance. Human Performance, 20, 173-177.
  • Performance effects of internationalization strategies
    Bausch, A., Fritz, T., Bösecke, K. (2007), Performance effects of internationalization strategies, in: Rugman, A. (Ed.), Research in Global Strategic Management, Vol. 13, Oxford 2007, p. 143 – 176.
  • Scenario based scales measuring cultural orientations of business owners
    Koenig, C., Frese, M., Steinmetz, H., Rauch, A., & Wang, Z.-M. (2007). Scenario based scales measuring cultural orientations of business owners. Journal of Evolutionary Economics, 17, 211-239.
  • Social facilitation and inhibition during maximum versus typical performance situations.
    Klehe, U. C., Anderson, N., & Hoefnagels, A. E. (2007). Social facilitation and inhibition during maximum versus typical performance situations. Human Performance, 20, 223-239.
  • Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen
    Giardini, A./Kabst, R. (2007): Strategische Personalentwicklung: Wenn dem Bildungscontroller die Ziele fehlen. Personalwirtschaft, 3, 26-28.
  • The effect of context related moderators on the internationalization-performance relationship: Evidence from meta-analysis
    Bausch, A., Krist, M. (2007), The effect of context related moderators on the internationalization-performance relationship: Evidence from meta-analysis, in: Management International Review, Vol. 47, Issue 3, 2007, p. 1 – 29.
  • The moderating influence of personality and culture on social loafing in typical versus maximum performance situations.
    Klehe, U.-C. & Anderson, N. (2007). The moderating influence of personality and culture on social loafing in typical versus maximum performance situations. International Journal of Selection and Assessment, 15, 250-262.
  • Wettbewerbsmarkt Energie – Managementkompetenzen als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg
    Bausch, A., Fritz, T., Werthschulte, S., Schumacher, T., Holst, A., Schiegg, T. (2007), Wettbewerbsmarkt Energie – Managementkompetenzen als Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg, in: ew – Energiewirtschaft, Heft 13/14, 2007, S. 34 – 39.
  • Working hard and working smart: Motivation and ability during typical and maximum performance.
    Klehe, U.-C., & Anderson, N. (2007). Working hard and working smart: Motivation and ability during typical and maximum performance. Journal of Applied Psychology, 92, 978-992.
  • A state-trait analysis of job satisfaction: On the effect of core self-evaluation
    Dormann, C., Fay, D., Zapf, D., & Frese, M. (2006). A state-trait analysis of job satisfaction: On the effect of core self-evaluation. Applied Psychology: An International Review, 55(1), 27-51.
  • Auswirkungen des Sarbanes Oxley Acts auf deutsche Unternehmen: Kosten, Nutzen, Folgen für US-Börsennotierung
    M. Glaum, D. Thomaschewski, S. Weber, Auswirkungen des Sarbanes Oxley Acts auf deutsche Unternehmen: Kosten, Nutzen, Folgen für US-Börsennotierung, Studien des Deutschen Aktieninstituts, Heft 33, Frankfurt am Main, Februar 2006.
  • Comparison of Regional Innovation Systems of High-tech Enterprise Clusters in Beijing and Shanghai.
    Zeng Gang; Liefner, I.; Fan Jie (2006): Comparison of Regional Innovation Systems of High-tech Enterprise Clusters in Beijing and Shanghai. In: Cheng Shi Gui Hua (City Planning Review) 30: 32-38 (in Chinese).
  • Constructing an Index for Subjective Well-being Under Neuroleptics Scale (SWN), short form: Applying structural equation modelling for testing reliability and validity of the index
    P. Schmidt/J. Clouth/L. Haggenmüller D. Naber/ U. Reiberger: Constructing an Index for Subjective Well-being Under Neuroleptics Scale (SWN), short form: Applying structural equation modelling for testing reliability and validity of the index. In: Quality of Life Research 15, 2006, p.1191 - 1202.
  • Cooperation in the Innovation Process in Developing Countries: Empirical Evidence from Beijing Zhongguancun.
    Liefner, I.; Hennemann, S.; Lu, X. (2006): Cooperation in the Innovation Process in Developing Countries: Empirical Evidence from Beijing Zhongguancun. In: Environment and Planning A 38: 111-130.
  • Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die Geschäftsleitung
    Brewster, C., Kabst, R. (2006). Deutsche Personalchefs erobern zunehmend die
    Geschäftsleitung, in: Personalmagazin, Nr. 10, S. 93
  • Die Vorschriften zur Einrichtung und Dokumentation eines internen Kontrollsystems nach Section 404 Sarbanes-Oxley Act: Umsetzung durch deutsche Unternehmen
    M. Glaum, D. Thomaschewski, S. Weber, Die Vorschriften zur Einrichtung und Dokumentation eines internen Kontrollsystems nach Section 404 Sarbanes-Oxley Act: Umsetzung durch deutsche Unternehmen, in: Kapitalmarktorientierte Rechnungslegung (KoR), 6. Jg, Nr. 3, März 2006, S. 206 – 219.
  • Does Money Matter? A Theory-Driven Growth Mixture Model to Explain Travel-Mode Choice with Experimental Data
    E. Davidov/K. Yang-Hansen/ J.-E. Gustafsson/P. Schmidt/ S. Bamberg: Does Money Matter? A Theory-Driven Growth Mixture Model to Explain Travel-Mode Choice with Experimental Data. In: Methodology 2006, p.124 - 134.
  • Entrepreneurship in the street food sector of Vietnam - Assessment of psychological success and failure factors
    Hiemstra, M.F., Van der Kooy, K., & Frese, M. (2006). Entrepreneurship in the street food sector of Vietnam - Assessment of psychological success and failure factors. Journal of Small Business Management, 44(3), 474-481.
  • Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective
    Kabst, R. / Matiaske, W. / Schmelter, A.: Financial Participation in British, French and German Organizations: An Institutionalist Perspective, in: Economic and Industrial Democracy, Vol. 27, Nr. 4, 2006, S. 565-585
  • HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion?
    Kabst, R: HR Outsourcing: Ein trojanisches Pferd für die Personalfunktion?,
    in: Lohn und Gehalt, Nr. 8, 2006, S. 69-71.
  • HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen)
    Kabst, R.: HR의 목표는 비용절감이 아니라 서비스의 질을 높이는 것입니다 (Das Ziel von HR-Outsourcing ist nicht nur Kosten zu reduzieren, sondern die Qualität der Dienstleistung zu erhöhen), in: Korean Magazine of Human Resources Management, November, 2006, S.52-54
  • Innovation und Unternehmenserfolg
    Bausch, A., Rosenbusch, N. (2006), Innovation und Unternehmenserfolg, in: Die Unternehmung, Nr. 2, 2006, S. 125 – 140.
  • Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?
    Kabst, R./Steinbach, S. (2006): Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early
    Internationalizers: Jenseits inkrementeller Pfade?, in: Zeitschrift für
    Personalforschung, Vol. 20, Nr. 4, S. 298-317.
  • Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand
    Kabst, R./Maiazza, K.: Internationales Personalmanagement im deutschen Mittelstand, in: Personalmagazin, Nr. 5, 2006, S. 20-23.
  • Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick
    Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen und ein Ausblick, in: Korean Journal of Economics, Vol. 37, Nr. 12, 2006, S. 1-15
  • Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg
    Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Fünf Thesen zum Auslandsmarkterfolg, in: Drei, Nr. 5, 2006, S. 11-15
  • Job Loss as Blessing in Disguise: Career Activities as predictors of Reemployment Quality.
    Zikic, J. & Klehe, U.-C. (2006). Job Loss as Blessing in Disguise: Career Activities as predictors of Reemployment Quality. Journal of Vocational Behavior, 69, 391-409.
  • Kooperations- und Innovationsverhalten von chinesischen Hochtechnologieunternehmen – Empirische Ergebnisse aus Beijing und Shanghai.
    Hennemann, S.; Liefner, I. (2006): Kooperations- und Innovationsverhalten von chinesischen Hochtechnologieunternehmen – Empirische Ergebnisse aus Beijing und Shanghai. In: Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie 50: 58-71.
  • Personalarbeit im Vergleich
    Brewster, C./Kabst, R.: Personalarbeit im Vergleich, in: Personalmagazin,
    Nr. 10, 2006, S. 50-52.
  • Practical intelligence.
    Klehe, U.-C. (2006). Practical intelligence. In Rogelberg, S. (Ed.) Encyclopaedia of Industrial/Organizational Psychology, p.633-635. Thousand Oaks: Sage.
  • Prozesse und Veränderungen in der Sozialpsychologie: Zur Anwendung autoregressiver latenter Wachstumskurvenmodelle
    O. Christ/P. Schmidt/E. Schlüter/ U. Wagner: Prozesse und Veränderungen in der Sozialpsychologie: Zur Anwendung autoregressiver latenter Wachstumskurvenmodelle. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 37, 2006, p.173 - 184.
  • Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource
    Giardini, A., & Frese, M. (2006). Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource. Journal of Occupational Health Psychology, 11(1), 63-75.
  • Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?
    Kabst, R./Giardini, A.: Status und Professionalisierung des deutschen
    Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht?, in: Personalführung, Nr. 11,
    2006, S. 74-77.
  • The Impact of Low-Cost Carriers on Catchment Areas of Established International Airports: The Case of the Hanover Airport (Germany)
    Pantazis, N.; Liefner, I. (2006): The Impact of Low-Cost Carriers on Catchment Areas of Established International Airports: The Case of the Hanover Airport (Germany). In: Journal of Transport Geography 14: 265-272.
  • The relationship between the ability to identify evaluation criteria and integrity test scores.
    König, C. Melchers, K., Kleinmann, M., Richter, G. & Klehe, U.-C. (2006). The relationship between the ability to identify evaluation criteria and integrity test scores. Psychology Science, 48, 369-377.
  • Western Cluster Studies and Cluster Politics and their Implications to China.
    Wang Tao; Liefner, I.; Zeng Gang (2006): Western Cluster Studies and Cluster Politics and their Implications to China. In: Ren Wen Di Li (Human geography) 21: 74-79 (in Chinese).
  • What would you do – really or ideally? The constructs underlying the behaviour description interview and situational interview in predicting typical versus maximum performance.
    Klehe, U.-C. & Latham, G. (2006). What would you do – really or ideally? The constructs underlying the behaviour description interview and situational interview in predicting typical versus maximum performance. Human Performance, 19, 357-382.
  • Behandlung des derivativen Goodwill nach US-GAAP und IFRS
    Bausch, A., Fritz, T. (2005), Behandlung des derivativen Goodwill nach US-GAAP und IFRS, in: WiSt – Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Heft 6, 2005, S. 302 – 307.
  • Die Rolle der Unternehmenskultur bei Akquisitionen und die Möglichkeiten und Grenzen einer Cultural Due Diligence: Theoretische Grundlagen und Erfahrungen aus der Praxis
    M. Glaum, A. Blöcher, Die Rolle der Unternehmenskultur bei Akquisitionen und die Möglichkeiten und Grenzen einer Cultural Due Diligence: Theoretische Grundlagen und Erfahrungen aus der Praxis, in: Die Betriebswirtschaft, Jg. 65, Nr. 3, 2005, S. 295-317.
  • Dynamic Modeling with Structural Equations and Stochastic Differential Equations: Applications with the German Socio-economic Panel
    J. Reinecke/P. Schmidt/S. Weick: Dynamic Modeling with Structural Equations and Stochastic Differential Equations: Applications with the German Socio-economic Panel, In: Quality and Quantity 2005, p.584 - 606.
  • Effects of human capital and long-term resources development and utilization on employment growth of small-scale businesses: A causal analysis
    Rauch, A., Frese, M., & Utsch, A. (2005). Effects of human capital and long-term resources development and utilization on employment growth of small-scale businesses: A causal analysis. Entrepreneurship: Theory and Practice, 29(6), 681-698.
  • Entrepreneurial orientation: A psychological model of success among Southern African small business owners
    Krauss, S. I., Frese, M., Friedrich, C., & Unger, J.M. (2005). Entrepreneurial orientation: A psychological model of success among Southern African small business owners. European Journal of Work and Organizational Psychology, 14, 315-344
  • Ermittlung von Restwerten – eine vergleichende Gegenüberstellung von Ausstiegs- und Fortführungswerten
    Bausch, A., Pape, U. (2005), Ermittlung von Restwerten – eine vergleichende Gegenüberstellung von Ausstiegs- und Fortführungswerten, in: Finanz Betrieb, Heft 7/8, 2005, S. 474 – 484.
  • Geteilte Wünsche, geteilte Hoffnungen. Das Teilzeitgesetz und flexible Arbeitszeiten.
    A. Tina Booh/S. Wieczorek/P. Schmidt: Geteilte Wünsche, geteilte Hoffnungen. Das Teilzeitgesetz und flexible Arbeitszeiten. In: Spiegel der Forschung 22, 1/2, 2005, p.72 - 77.
  • HRM in the German Business System: A Review
    Giardini, A. / Kabst, R. / Müller-Camen, M.(2005): HRM in the German Business System: A Review, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 1, S. 63-81.
  • Human Resources and Economic Success
    Kabst, R./Matiaske, W. (Guest Editors): Human Resources and Economic Success, Special Issue, Management Revue: The international Review of Management Studies, Vol. 16, Nr. 2, 2005.
  • Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?
    Bruns, J./Kabst, R.: Interim-Management: A Paradox for Leadership Research?,
    Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 16,
    Nr. 4, 2005, S. 512-524
  • Investigating the Circumplex Structure of the Portrait Values Questionnaire (PVQ)
    A. Hinz/E. Brähler/P. Schmidt/C. Albani: Investigating the Circumplex Structure of the Portrait Values Questionnaire (PVQ). In: Journal of Individual Differences 26, 4, 2005, p.185 - 193.
  • Organizational error management culture and its impact on performance: A two-study replication
    Van Dyck, C., Frese, M., Baer, M., & Sonnentag, S. (2005). Organizational error management culture and its impact on performance: A two-study replication. Journal of Applied Psychology, 90(6), 1228-1240
  • Self-regulation in error management training: Emotion control and metacognition as mediators of performance effects
    Keith, N., & Frese, M. (2005). Self-regulation in error management training: Emotion control and metacognition as mediators of performance effects. Journal of Applied Psychology , 90(4), 677-691.
  • The predictive and incremental validity of the situational and patterned behavior description interviews for teamplaying behavior.
    Klehe, U.-C. & Latham, G. (2005). The predictive and incremental validity of the situational and patterned behavior description interviews for teamplaying behavior. International Journal of Selection and Assessment, 13, 108-115.
  • Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    Eberl, P. / Kabst, R. (2005): Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Managementforschung, Vol. 15, S. 239-275.
  • Was macht Energieversorger erfolgreich?
    Bausch, A., Fritz, T., Werthschulte, S., Holst, A. (2005), Was macht Energieversorger erfolgreich?, in: et – Energiewirtschaftliche Tagesfragen, Heft 12, 2005, S. 912 – 917.
  • Wirtschaftsgeograph - Was tun? Universitäre Ausbildung und Berufschancen von Wirtschaftsgeographen aus Hannover.
    Hennemann, S.; Liefner, I.; Schätzl, L. (2005): Wirtschaftsgeograph - Was tun? Universitäre Ausbildung und Berufschancen von Wirtschaftsgeographen aus Hannover. In: Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie 49: 50-61.
  • Bilanzierung von Unternehmenszusammenschlüssen nach IFRS 3
    Glaum, M./ Vogel, S. (2004). Bilanzierung von Unternehmenszusammenschlüssen nach IFRS 3, in: Zeitschrift für Controlling & Management (ZfCM), Sonderheft 2/2004, 48. Jg., S. 43-53.
  • Choosing how to choose: Institutional pressures affecting the adoption of personnel selection procedures.
    Klehe, U.-C. (2004). Choosing how to choose: Institutional pressures affecting the adoption of personnel selection procedures. International Journal of Selection and Assessment, 12, 315-330.
  • Die Bilanzierung von Finanzinstrumenten nach IAS 39 (rev. 2004) - Ein Schritt in Richtung Full Fair Value Model?
    M. Glaum, A. Barckow, Die Bilanzierung von Finanzinstrumenten nach IAS 39 (rev. 2004) - Ein Schritt in Richtung Full Fair Value Model?, in: KoR, 2004, 4. Jg., Heft 5, S. 185-203.
  • Does Size Matter? Actual Size, Perceived Size and Anti-Foreigner Sentiments, A Multiple Indicator Analysis of Attitudes toward Foreigners in Germany
    M Semyonov/R. Raijman/A. Yom Tov/ P. Schmidt: Does Size Matter? Actual Size, Perceived Size and Anti-Foreigner Sentiments, A Multiple Indicator Analysis of Attitudes toward Foreigners in Germany. In: Social Science Research 33, 2004, p. 681 – 701.
  • Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control
    Kabst, R.: Human Resource Management for International Joint Ventures: Expatriation and Selective Control, in: International Journal of Human Resource Management, Vol. 15, Nr. 1, 2004, S. 1-16
  • Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity
    Weber, W./Kabst, R.: Human Resource Management: The Need for Theory and Diversity, in: Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004, S. 271-278
  • Is there any interaction effect between intention and perceived behavioural control?
    F. Yang-Wallentin/E. Davidov/ P. Schmidt/S. Bamberg: Is there any interaction effect between intention and perceived behavioural control? Online: Methods of psychological Research 8, 2, 2004, p.127 - 157.
  • Messen Einstellungsinterviews das, was sie messen sollen? Zur Bedeutung der Bewerberkognitionen über bewertetes Verhalten. [Do selection interviews measure what they are supposed to measure? The role of applicant cognitions about observed behavior].
    Melchers, K. G., Kleinmann, M., Richter, G. M., König, C. J., & Klehe, U.-C. (2004). Messen Einstellungsinterviews das, was sie messen sollen? Zur Bedeutung der Bewerberkognitionen über bewertetes Verhalten. [Do selection interviews measure what they are supposed to measure? The role of applicant cognitions about observed behavior]. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 159-169.
  • Reforms in German Higher Education: Implementing and Adapting Anglo-American Organizational and Management Structures at German Universities.
    Liefner, I.; Schröder, T.; Schätzl, L., (2004): Reforms in German Higher Education: Implementing and Adapting Anglo-American Organizational and Management Structures at German Universities. In: Higher Education Policy 17: 23-38.
  • Technologie- und Gründerzentren und regionales Wissenspotenzial: eine empirische Analyse geförderter Unternehmen am Beispiel Niedersachsen.
    Liefner, I. (2004): Technologie- und Gründerzentren und regionales Wissenspotenzial: eine empirische Analyse geförderter Unternehmen am Beispiel Niedersachsen. In: Raumforschung und Raumordnung 62: 290-300.
  • The Extent of Earnings Management in the U.S. and Germany
    Glaum, M./Lichtblau, K./Lindemann, J., The Extent of Earnings Management in the U.S. and Germany, in: Journal of International Accounting Research, Vol. 3, No. 2, 2004, S. 45 - 77.
  • The impact of job complexity and study design on situational and behavior description interview validity.
    Huffcutt, A. I., Conway, J. M., Roth, P. L., & Klehe, U.-C. (2004). The impact of job complexity and study design on situational and behavior description interview validity. International Journal of Selection and Assessment, 12, 262-273.
  • Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion
    Kabst, R./Weber, W. (Guest Editors): Theoretical Perspectives for Human Resource Management: The German Discussion, Special Issue, Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 15, Nr. 2, 2004.
  • Three avenues for future research on creativity, innovation, and initiative
    Rank, J., Pace, V.L., & Frese, M. (2004). Three avenues for future research on creativity, innovation, and initiative. Applied Psychology: An International Review, 53, 518-528.
  • Unternehmensstrategien auf dem Prüfstand
    Bausch, A., Pfaffhausen, H., Holst, A. (2004), Unternehmensstrategien auf dem Prüfstand, in: et – Energiewirtschaftliche Tagesfragen, Heft 1/2, 2004, S. 46 – 48.
  • Action training for charismatic leadership: Two evaluation studies of a commercial training module on inspirational communication of a vision
    Frese, M., Beimel, S., & Schoenborn, S. (2003). Action training for charismatic leadership: Two evaluation studies of a commercial training module on inspirational communication of a vision. Personnel Psychology, 56, 671-697.
  • Choice of Travel Mode in the Theory of Planned Behavior: The Roles of Past Behavior, Habit, and Reasoned Action.
    S. Bamberg/I. Ajzen/P. Schmidt: Choice of Travel Mode in the Theory of Planned Behavior: The Roles of Past Behavior, Habit, and Reasoned Action. In: Basic and Applied Social Psychology 25, 2003 p.175 - 188.
  • Compliance With the Disclosure Requirements of Germany’s New Market: IAS Versus US GAAP
    M. Glaum, D. Street, Compliance With the Disclosure Requirements of Germany’s New Market: IAS Versus US GAAP, in: Journal of International Financial Management and Accounting (JIFMA), Vol. 14, No. 1, Spring 2003, S. 64-100
  • Do Foreigners Deserve Rights? Determinants of Public Views Towards Foreigners in Germany and Israel
    R. Raijman/M. Semyonov/P. Schmidt: Do Foreigners Deserve Rights? Determinants of Public Views Towards Foreigners in Germany and Israel, In: European Sociological Review19, 2003, p.379 - 392.
  • Earnings Dilution in Unternehmensakquisitionen – Bedeutung und Gestaltungsmöglichkeiten (Teil I)
    Bausch, A. (2003), Earnings Dilution in Unternehmensakquisitionen – Bedeutung und Gestaltungsmöglichkeiten (Teil I), in: M&A Review, Heft 6, 2003, S. 260 - 265.
  • Earnings Dilution in Unternehmensakquisitionen – Bedeutung und Gestaltungsmöglichkeiten (Teil II)
    Bausch, A. (2003), Earnings Dilution in Unternehmensakquisitionen – Bedeutung und Gestaltungsmöglichkeiten (Teil II), in: M&A Review, Heft 7, 2003, S. 304 - 309.
  • Editors´ Introduction
    P. Schmidt /T. Blank: Editors´ Introduction. In: Political Psychology 2003, p.233 – 240. Special issue: National Identity in Europe.
  • Forschungspotenziale von Universitäten und Wirtschaft in Deutschland. „Scientific Wealth“ im interregionalen Vergleich.
    Liefner, I. (2003): Forschungspotenziale von Universitäten und Wirtschaft in Deutschland. „Scientific Wealth“ im interregionalen Vergleich. In: Raumforschung und Raumordnung 61: 68-82
  • Funding, Resource Allocation, and Performance in Higher Education Systems
    Liefner, I. (2003): Funding, Resource Allocation, and Performance in Higher Education Systems. In: Higher Education 46: 469-490.
  • Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung
    Kabst, R./Matiaske, W./Schmelter, A.: Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen: Eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung, in: Zeitschrift für Personalforschung, Vol. 17, Nr. 3, 2003, S. 259-277
  • Goals need implementation intentions: The model of action phases tested in the applied setting of continuing education
    Brandstaetter, V., Heimbeck, D., Malzacher, J.T., & Frese, M. (2003). Goals need implementation intentions: The model of action phases tested in the applied setting of continuing education. European Journal of Work and Organizational Psychology, 12, 37-59.
  • Incentives, Morality or Habit? Predicting Students´Car Use for University Routes with the Models of Ajzen, Schwartz and Triandis
    S. Bamberg/P. Schmidt: Incentives, Morality or Habit? Predicting Students' Car Use for University Routes with the Models of Ajzen, Schwartz and Triandis. In: Enviroment and Behavior 35, 2003, p.264 -285.
  • Innovation is not enough: Climates for initiative and psychological safety, process innovations, and firm performance
    Baer, M., & Frese, M. (2003). Innovation is not enough: Climates for initiative and psychological safety, process innovations, and firm performance. Journal of Organizational Behavior, 24, 45-68.
  • Integrating errors into the training process: The function of error management instructions and the role of goal orientation
    Heimbeck, D., Frese, M., Sonnentag, S., & Keith, N. (2003). Integrating errors into the training process: The function of error management instructions and the role of goal orientation. Personnel Psychology, 56, 333-361.
  • Mental fatigue and the control of cognitive processes: Effects on perseveration and planning
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  • Leadership made in Germany: Low on compassion, high on performance
    Brodbeck, F., Frese, M., & Javidan, M. (2002). Leadership made in Germany: Low on compassion, high on performance. The Academy of Management Executive, 16, 16-30.
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  • Psychological success factors of small scale businesses in Namibia: The roles of strategy process, entrepreneurial orientation and the environment
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  • The DAX and the Dollar: The Economic Exchange Rate Exposure of German Corporations
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  • Theory-driven Evaluation of an Intervention to reduce the private Car-Use
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  • Bridging the GAAP: The changing attitudes of German managers towards Anglo-American accounting and Accounting Harmonization
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  • Cross Majority
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  • Die Multiplikator-Methode - Ein betriebswirtschaftlich sinnvolles Instrument zur Unternehmenswert- und Kaufpreisfindung in Akquisitionsprozessen?
    Bausch, A. (2000), Die Multiplikator-Methode - Ein betriebswirtschaftlich sinnvolles Instrument zur Unternehmenswert- und Kaufpreisfindung in Akquisitionsprozessen?, in: Finanz Betrieb, Heft 7/8, 2000, S. 448-459.
  • Handlungstheoretische Konzepte. Zur Vorhersagbarkeit kontrazeptiven Verhaltens.
    J. Reinecke/M. Hübner/K. Münch/ P. Schmidt: Handlungstheoretische Konzepte. Zur Vorhersagbarkeit kontrazeptiven Verhaltens. In: Zeitschrift für Sexualforschung 13, 2000, p.118 - 138.
  • Innovationen im Controlling – am Beispiel der Entwicklung monetärer Kennzahlensysteme
    Bausch, A., Kaufmann, A. (2000), Innovationen im Controlling – am Beispiel der Entwicklung monetärer Kennzahlensysteme, in: Controlling, Heft 3, 2000, S. 121 – 128.
  • Rechnungslegung für Finanzinstrumente und Risikomanagement - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
    Glaum, M. / Förschle, G., Rechnungslegung für Finanzinstrumente und Risikomanagement - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Der Betrieb, 53. Jg., Nr. 31, August 2000, S. 1525-1534
  • Regulating Transport: Behavioral Changes in the Field
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  • Risk Management of German Non-Financial Corporations
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  • Risk Management Practices of German Firms
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  • Intégration sociale des étrangers en Allemagne
    P. Schmidt/S. Weick: Intégration sociale des étrangers en Allemagne, In :Revue de l’OFCE 69, 1999, p.267 – 275.
  • Die Theorie des geplanten Verhaltens von Ajzen
    S. Bamberg/ P. Schmidt: Die Theorie des geplanten Verhaltens von Ajzen. In: Umweltpsychologie 3, 1999, p. 24-31.
  • Financial Participation in Europe: Determinants and Outcomes
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  • Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten
    Hanel, U./Kabst, R./Mayrhofer, W./Weber, W.: Personalmanagement in Europa - Ein Vergleich auf der Basis empirischer Daten, in: Personal, Vol. 51, Nr. 1, 1999, S. 32-36.
  • The Impact of General Attitude on Decisions: A Framing Approach
    S. Bamberg/S. Kühnel/P. Schmidt: The Impact of General Attitude on Decisions: A Framing Approach. In: Rationality & Society 11, 1, 1999, p. 5 - 25.
  • Changing Travel-Mode Choice as Rational Choice: Results from a Longitudinal Intervention Study
    S. Bamberg/P. Schmidt: Changing Travel-Mode Choice as Rational Choice: Results from a Longitudinal Intervention Study. In: Rationality & Society 10, 2., 1998, p. 223 - 252.
  • Finanzinstrumente und Risikomanagement – Publizitätspflichten und Anforderungen an Treasury-Informationssysteme
    Glaum, M. / Wirth, A., Finanzinstrumente und Risikomanagement – Publizitätspflichten und Anforderungen an Treasury-Informationssysteme, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Ergänzungsband „Finanzierung“ (2/1998), S. 201 - 227.
  • Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically
    Friedrich, A./Kabst, R. /Weber, W./Rodehuth, M.: Functional Flexibility: Merely Reacting or Acting Strategically, in: Employee Relations, Vol. 20, No. 5, 1998, S. 504-523
  • HGB vs. US-GAAP: Die Einstellung deutscher Führungskräfte zur US-amerikanischen Rechnungslegung
    Glaum, M., HGB vs. US-GAAP: Die Einstellung deutscher Führungskräfte zur US-amerikanischen Rechnungslegung, in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (ZfbF), 50. Jg., Nr. 4, April 1998, S. 336-359.
  • Job Rotation: Common Practice in Organisations?
    Friedrich, A./Kabst, R./Weber, W.: Job Rotation: Common Practice in Organisations?, in: Flexible Working Practices, Nr. 23, 1998, S. 8-9.
  • Modellierung und Dokumentation sozialwissenschaftlicher Theorien und Operationalisierungen mit dem ZUMA-Informationssystem (ZIS): Ein Systementwurf
    P. Schmidt/W. Bandilla/ A. Glöckner-Rist/A. Heyder: Modellierung und Dokumentation sozialwissenschaftlicher
    Theorien und Operationalisierungen mit dem ZUMA-Informationssystem (ZIS): Ein Systementwurf. In: ZUMA-Nachrichten 41, 1998, p.73 – 99.
  • Special Issue: Conference in Honor of J.S. Coleman. Introductions.
    M. Braun/P. Schmidt (Eds.): Special Issue: Conference in Honor of J.S. Coleman. Introductions. In: Rationality and Society 10, 1998, p.403.
  • Special Section of Rationality and Society, Empirical Test of Rational Choice Models. Introductions.
    A. Diekmann/P. Schmidt (Eds.): Special Section of Rationality and Society, Empirical Test of Rational Choice Models. Introductions. In: Rationality and Society 10, 1+ 2, 1998, p. 201 - 202.
  • Birth Control versus AIDS-Prevention: A Hierarchical Model of Condom Use among Young People
    J. Reinecke/P. Schmidt/I. Ajzen: Birth Control versus AIDS-Prevention: A Hierarchical Model of Condom Use among Young People. In: Journal of Applied Social Psychology 27, 9, 1997, p.743 - 759.
  • Die Bilanzierung von Finanzinstrumenten nach HGB, US-GAAP und IAS: Neuere Entwicklungen
    Glaum, M., Die Bilanzierung von Finanzinstrumenten nach HGB, US-GAAP und IAS: Neuere Entwicklungen, in: Der Betrieb, 50. Jg., Nr. 33, August 1997, S. 1625-1632.
  • Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed
    Brewster, C./Mayne, L./Valverde, M.A.I./Kabst, R.: Flexibility in European Labour Markets? The Evidence Renewed, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 509-518
  • German managers’ attitudes towards Anglo-American accounting - Results from an Empirical Study on Global Accounting Harmonization
    Glaum, M. / Mandler, U., erman managers’ attitudes towards Anglo-American accounting - Results from an Empirical Study on Global Accounting Harmonization, in: International Journal of Accounting, Vol. 32, No. 4/1997, S. 459-481.
  • Kondom oder kein Kondom bei neuen sexuellen Kontakten: Erklärung und Vorhersage mit der Theorie geplanten Verhaltens im Längsschnitt
    J. Reinecke/P. Schmidt/ I. Ajzen: Kondom oder kein Kondom bei neuen sexuellen Kontakten: Erklärung und Vorhersage mit der Theorie geplanten Verhaltens im Längsschnitt. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 28, 1997, p.210 – 222.
  • New Developments in Labour Flexibility
    Mayne, L./Valverde, M.A.I./ Brewster, C./Kabst, R. (Guest Editors): New Developments in Labour Flexibility, Special Issue, Employee Relations: The International Journal, Vol. 19, Nr. 6, 1997.
  • Starke Zunahme von Kontakten und Ehen zwischen Deutschen und Ausländern
    P. Schmidt/S. Weick: Starke Zunahme von Kontakten und Ehen zwischen Deutschen und Ausländern. In: Informationsdienst Soziale Indikatoren 19, 1997, p.1 – 5.
  • The Flexibility Paradox
    Valverde, M.A.I./Kabst, R./Brewster, C./Mayne, L.: The Flexibility Paradox, in: Employee Relations, Nr. 6, 1997, S. 596-608
  • The specific action of different Personality Risk factors on Cancer of the Breast, Cervix, Corpus Uteri and other. Types of cancer: A prospective investigation
    R. Grossarth-Maticek/ H.J. Eysenck/A. Pfeiffer/ P. Schmidt/G. Koppel: The specific action of different Personality Risk factors on Cancer of the Breast, Cervix, Corpus Uteri and other. Types of cancer: A prospective investigation. In: Personality And individual Differences 23, 6, 1997, p.949 – 960.
  • Theoriegeleitete Evaluation einer umweltpolitischen Maßnahme: Längsschnittliche Überprüfung der Wirksamkeit des Gießener Semestertickets mit Hilfe der Theorie des geplanten Verhaltens.
    S. Bamberg/P. Schmidt: Theoriegeleitete Evaluation einer umweltpolitischen Maßnahme: Längsschnittliche Überprüfung der Wirksamkeit des Gießener Semestertickets mit Hilfe der Theorie des geplanten Verhaltens. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 28, 1997, p.280 – 298.
  • Application of the Theory of Planned Behavior to Adolescent’s Condom Use: A Panel Study
    J. Reinecke/P. Schmidt/ I. Ajzen: Application of the Theory of Planned Behavior to Adolescent’s Condom Use: A Panel Study. In: Journal of Applied Social Psychology, 1996, p.749 - 772.
  • Auf der Suche nach der verlorenen Identität. Ergebnisse von Bürgerbefragungen und Stadtforschung.
    E. Dommer/P. Schmidt: Auf der Suche nach der verlorenen Identität. Ergebnisse von Bürgerbefragungen und Stadtforschung. In: Wissenschaftsmagazin der JLU Gießen: Spiegel der Forschung 1996, p.20 - 28.
  • Das Wissen und die Einstellungen junger Erwachsener zu Sexualität, Verhütung und Schwangerschaft
    P. Schmidt: Das Wissen und die Einstellungen junger Erwachsener zu Sexualität, Verhütung und Schwangerschaft. In: BZGA Forum 2/3, 1996, p.8 - 12.
  • Global accounting harmonization from a German perspective: Bridging the GAAP
    Glaum, M. / Mandler, U., Global accounting harmonization from a German perspective: Bridging the GAAP, in: Journal of International Financial Management and Accounting, Vol. 7, No. 3, Autumn 1996, S. 215-242.
  • How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?
    Kabst, W./Larsen, H.H./Bramming, P.: How Do Lean Management Organizations Behave Regarding Training and Development?, in: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 7, Nr. 3, September 1996, S. 618-639
  • Intention = Verhalten? Eine repräsentative Längsschnittstudie zur Überprüfung der Theorie des geplanten Verhaltens im Kontext der AIDS-Prävention
    K. Plies/P. Schmidt: Intention = Verhalten? Eine repräsentative Längsschnittstudie zur Überprüfung der Theorie des geplanten Verhaltens im Kontext der AIDS-Prävention. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 27, 1996, p.70 - 80.
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  • Qualitative Sampling in a multi-method survey
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  • Auto oder Fahrrad: Empirischer Test alternativer Modelle der Verkehrsmittelwahl
    S. Bamberg/P. Schmidt: Auto oder Fahrrad: Empirischer Test alternativer Modelle der Verkehrsmittelwahl. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 1, 1994, p. 80 - 102.
  • Das Management von Wechselkursrisiken: Die Praxis der Industrie
    Glaum, M. / Roth, A., Das Management von Wechselkursrisiken: Die Praxis der Industrie, in: Blick durch die Wirtschaft, Nr. 49, 10.03. 1994, S.3
  • Informationseffizienz der Devisenmärkte und unternehmerisches Wechselkursrisiko-Management
    Glaum, M., Informationseffizienz der Devisenmärkte und unternehmerisches Wechselkursrisiko-Management, in: Kredit und Kapital, 27. Jg., Nr. 1/1994, S. 67 - 99.
  • Umwelt in Geographielehrplänen der Bundesrepublik Deutschland.
    Henry, R.; Liefner, I. (1994): Umwelt in Geographielehrplänen der Bundesrepublik Deutschland. In: Internationale Schulbuchforschung 16: 333-348.
  • Electronic-Banking-Systeme und ihre Anwendungsmöglichkeiten in internationalen Unternehmungen
    Pausenberger, E. / Glaum, M., Electronic-Banking-Systeme und ihre Anwendungsmöglichkeiten in internationalen Unternehmungen, in: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (ZfbF), 45. Jg., Nr. 1/1993, S. 41 – 68.
  • Explaining Interviewer Effects and Respondent Behavior: Theoretical Models and Empirical Analyses.
    J. Reinecke/P. Schmidt: Explaining Interviewer Effects and Respondent Behavior: Theoretical Models and Empirical Analyses. In: Quality and Quantity 27, 1993, p.219 - 247.
  • Informations- und Kommunikationsprobleme in internationalen Konzernen
    Glaum, M. / Pausenberger, E., Informations- und Kommunikationsprobleme in internationalen Konzernen, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP), 45. Jg., Nr. 6, November/Dezember 1993, S. 602 – 627.
  • Verkehrsmittelwahl: Eine Anwendung der Theorie geplanten Verhaltens
    S. Bamberg/P. Schmidt: Verkehrsmittelwahl: Eine Anwendung der Theorie geplanten Verhaltens. In: Zeitschrift für Sozialpsychologie 24, 1993, p.25 – 37.
  • Verletzte oder verletzende Nation? Empirische Befunde zum Stolz auf Deutschland
    T. Blank/P. Schmidt: Verletzte oder verletzende Nation? Empirische Befunde zum Stolz auf Deutschland, In: Journal für Sozialforschung 33, 1993, p. 391 - 415.
  • Wechselkursrisiko-Management in deutschen internationalen Unternehmungen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
    Glaum, M. / Roth, A., Wechselkursrisiko-Management in deutschen internationalen Unternehmungen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 63. Jg., Nr. 11, November 1993, S. 1181 – 1206.
  • Eigentlich sollte ich ja mit dem Rad zur Uni fahren. Verkehrsmittelbezogene Einstellungen und Verkehrmittel-nutzung Studierender
    S. Bamberg/P. Schmidt: Eigentlich sollte ich ja mit dem Rad zur Uni fahren. Verkehrsmittelbezogene Einstellungen und Verkehrmittelnutzung Studierender. In: Wissenschaftsmagazin der JLU Gießen „Spiegel der Forschung“ 9, 1992, p.22 – 26.
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    Glaum, M. / Belk, P., Financial innovations: Some empirical evidence from the United Kingdom, in: Managerial Finance, Vol. 18, No. 3/4 1992, S. 71 – 86.
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    G. Lederer/J. Nerger/S. Rippl/ P. Schmidt/C. Seipel: Autoritarismus bei Jugendlichen in der DDR und der BRD. Ergebnisse einer empirischen Studie. In: Deutschland-Archiv 24, 1991 p.587 – 596.
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    M. Watts/W. Georg/ P. Schmidt: Commensurability and Heterogenity in Youth Political Orientations: Evidence from German Youth Data. In: Politics and the Individual 1, 1991, p.76 – 90.
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    S. Rippl/P. Schmidt/ C. Seipel/ R. Schürhoff: Wahlabsicht und Parteisympathie für die Republikaner: Eine regionale Studie. In: Journal für Sozialforschung 1991, p.147 - 162.
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    M. Wirsching/P. Drings/ W. Georg/F. Hoffmann/J. Riehl/ P. Schlag/P. Schmidt: Psychosoziale Faktoren der Gesundheitserhaltung? Prospektive Untersuchungen bei Brustkrebs, Bronchialkrebs und Mastopathia fribrocystica, Psychotherapie – Psychosomatik. In: Medizinische Psychologie 2, 1990, p.70 – 75.
  • Searching for Parsimony: Are True Score Models or Factor Models more Appropiate?
    W. Jagodzinski/ S.M. Kühnel/ P. Schmidt: Searching for Parsimony: Are True Score Models or Factor Models more Appropiate? In: Quality and Quantity 24, 1990, p.447 - 470.
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    Glaum, M., Strategic management of exchange rate risks, in: Long Range Planning, Vol. 23, No. 4, 1990, S. 65 - 72
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    Glaum, M. / Belk, P., The management of foreign exchange risk in UK multinationals: An empirical study, in: Accounting and Business Research, Vol. 21, No. 81, 1990, S. 3 – 13.
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    M. Wirsching/P. Drings/ W. Georg/J. Riehl/P. Schmidt: Bronchialkrebs. Eine kontrolliert prospektive Studie möglicher verarbeitungs- und verlauf-beeinflussender Wirkungen. In: System Familie2, 1989, p.65 - 81.
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  • Internationale Cash Management-Systeme von Banken
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    W. Jagodzinski/ S.M. Kühnel/ P. Schmidt: Is there a „Socratic Effect“ in Non-experimental Panel Studies? Consistency of an Attitude Toward Guest-workers. In: Sociological Methods and Research15, 1987, p.259 – 302.

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    Maekelburger, B./Schwens, C./Kabst, R. (2011). SME International Mode Choice Over Time: Forging a Link Between the Uppsala Model and Transaction Cost Economics. In: Verbeke, A./Tavares-Lehmann, A.T./Van Tulder, R. (eds.). Entrepreneurship in the Global Firm (Progress In International Business Research, Volume 6), Emerald Group Publishing Ltd., S. 21-49
  • A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers
    Isidor, R./Schwens, C./Kabst, R. (2010), A Conceptual Framework for the International Staffing of Early Internationalizers. In: Schmid, S. (Hrsg.) Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften. Gabler, Wiesbaden, 2010 (forthcoming).
  • Estimation and comparison of latent means across cultures.
    Steinmetz, H. (2010). Estimation and comparison of latent means across cultures. In E. Davidov, P. Schmidt, and J. Billiet, Cross-Cultural Analysis:
    Methods and Applications. New York: Routledge.
  • Growth and Internationalization of Renewable Energy and Technology Firms
    Schwens, C./Steinmetz, H./Kabst, R. (2010). Growth and Internationalization of Renewable Energy and Technology Firms. In: Gerybadze, A., Hommel, U. Reiner, H. W. Thomaschweski, D. (Hrsg.) Innovation and International Corporate Growth. Springer. Berlin. Heidelberg: 113-123.
  • Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?
    Kabst, R./Wehner, M.C. (2010): Institutionalisierung der Personalentwicklung: Ist der Patient auf dem Weg der Besserung?, In: Meifert, M. (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung, 2. Auflage, Berlin/Heidelberg 2010, S. 45-60.
  • Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?
    Kabst, R./Wehner, M. C. (2010): Personalmanagement der Zukunft: Quo Vadis?, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2010, Köln, S. 5-15.
  • Regionale Disparitäten sowie regionale und kommunale Wirtschaftspolitik
    Liefner, I., (2010): Regionale Disparitäten sowie regionale und kommunale Wirtschaftspolitik. In: Kulke, E.(Hrsg.): Wirtschaftsgeographie Deutschlands. Heidelberg.: 17-42.
  • Regionale Disparitäten sowie regionale und kommunale Wirtschaftspolitik.
    Liefner, I. (2010): Regionale Disparitäten sowie regionale und kommunale Wirtschaftspolitik. In: Kulke, E. (Hrsg.): Wirtschaftsgeographie Deutschlands. 2. Aufl., Heidelberg: 17-42.
  • Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von Netzwerkorganisationen, 5. Auflage, Wiesbaden 2010, S. 107-142.
  • Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement
    Kabst, R./Giardini, A.: Ausgewählte Stichwörter zum internationalen Personalmanagement, in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens großes Personal Lexikon, München 2009.
  • Besonderheiten internationaler Akquisitionen
    Glaum, M./Grothe, A./Hutzschenreuter, T. (2009): Besonderheiten internationaler Akquisitionen, in: Schmid, S. (Hrsg.): Management der Internationalisierung, Wiesbaden, S. 143-181.
  • Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung
    Kabst, R./Giardini, A./Wehner, M.C.: Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management: Eine Einführung, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 5-10.
  • Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen
    Schwens, C./Kabst, R. (2009). Das Lernverhalten früh internationalisierender Unternehmen: ein konzeptioneller Analyserahmen. In: Moser, R. (Hrsg.): Internationale Unternehmensführung - Entscheidungsfelder und politische Aspekte. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe), S. 101-112.
  • Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
    Kabst, R./Giardini, A.: Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, in: Kabst et al. (Hrsg.): International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management”, München/Mering 2009, S. 11-57.
  • Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie
    Kabst, R.: Die Grundargumentation der Transaktionskostentheorie, in: Armutat et al. (Hrsg): Outsourcing und Steuerung externer Partner: Personalmanagement im Wandel, DGFP-PraxisEdition Band 95, Bielefeld 2009, S. 117-124.
  • Spatial Disparities of Knowledge Absorption, Technological Change, and Prosperity: Theoretical Considerations and Empirical Evidence from China
    Liefner, I. (2009):Spatial Disparities of Knowledge Absorption, Technological Change, and Prosperity: Theoretical Considerations and Empirical Evidence from China. In: Kochendörfer-Lucius, G.; Pleskovic, B. (Hrsg.): Berlin Workshop Series 2009. The World Bank. Washington D.C.: 71-80.
  • Superior performance through value-based management
    ausch, A., Hunoldt, M., Matysiak, L. (2009), Superior performance through value-based management, in: Bausch, A., Schwenker, B. (Hrsg.), Handbook Utility Management, Berlin et al. 2009, p. 15 – 36.
  • Accounting for acquisitions according to IFRS: results from a Pan-European survey study
    Glaum, M./ Street, D.L./ Vogel, S. (2008): Accounting for acquisitions according to IFRS: results from a Pan-Eurpean survey study, in: Bruns, H.-G./Herz, R.H./ Neubürger, H.J./ Tweedie D. (Hrsg.): Globale Finanzberichterstattung/ Global Financial Reporting, Festschrift für Liesel Knorr, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart, S. 395-422.
  • Cooperation in Chinese Innovation Systems.
    Liefner, I.; Hennemann, S. (2008): Cooperation in Chinese Innovation Systems. In: Rowen, H.S.; Hancock. M.G.; Miller, W.F. (Hrsg.): Greater China’s Quest for Innovation. Shorenstein APARC Books. Stanford: 157-168.
  • How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review
    Schwens, C./Kabst, R.: How Early Internationalizers Venture Abroad: A Review, in: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen, Wiesbaden 2008, MIR Edition, S. 1-19.
  • Interim Management aus Unternehmenssicht
    Kabst, R. & Isidor, R. (2008). Interim Management aus Unternehmenssicht. In: Dahl, H & Riedel, A. (Hrsg.): Praxishandbuch Interim Management. Frechen 2008, S. 82-93.
  • Proposing Bipartite Network Analysis for the Evaluation of Regional Innovation Systems-/- Regions, Actors, and Content
    Hennemann, S.; Liefner, I. (2008): Proposing Bipartite Network Analysis for the Evaluation of Regional Innovation Systems-/-Regions, Actors, and Content. In: Duysters, G.; Kaminishi, K. (eds.): Proceedings of the 5th international conference on innovation and management. Maastricht: 224-233.
  • Streamlining Foreign Exchange Management Operations with Corporate Financial Portals
    Vo, H. T. K./Glaum, M./ Wojciechowski, R. S., Streamlining Foreign Exchange Management Operations with Corporate Financial Portals, in: D. Seese, C. Weinhardt, F. Schlottmann (Hrsg.): Handbook on Information Technology in Finance, Springer, Heidelberg 2008, S. 123-140.
  • Biographische Fragebögen [Biographical Inventories].
    Klehe, U.-C. (2007). Biographische Fragebögen [Biographical Inventories]. In H. Schuler & K. Sonntag (Eds.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, p. 497-502. Göttingen, Germany: Hogrefe.
  • Determinants of Early Internationalizers: A Review
    Schwens, C. & Kabst, R. 2007. Determinants of Early Internationalizers: A Review. forthcoming in: Moser, R. (Hrsg.): Ausländische Direktinvestitionen: Neuere Entwicklungen, Entscheidungsinstrumente und führungsrelevante Folgen
    Deutscher Universitäts-Verlag (MIR-Reihe). Wiesbaden 2007.
  • Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet
    Matiaske, W./Holtmann, D./Kabst, R.: Funktionale Äquivalente zur Personalplanung : Eine empirische Studie zur Personalplanung klein- und mittelständischer Unternehmen auf Basis des Cranet, in: Meyer, J.-A. (Hrsg): Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2007, Lohmar/Köln 2007, S. 263-277.
  • Internationalisierung und Unternehmenserfolg: Theoretische Grundlagen und empirische Befunde
    Glaum, M. (2007). Internationalisierung und Unternehmenserfolg: Theoretische Grundlagen und empirische Befunde, in: Internationalisierung und Unternehmenserfolg: Wettbewerb, organisatorischer Wandel und Corporate Governance, herausgegeben von M. Glaum, U. Hommel und D. Thomaschewski, Schäffer Poeschel, Stuttgart, 2007, S. 3-29.
  • Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005
    Giardini, A. & Kabst, R. (2007). Leistungsbeurteilung und -vergütung in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Eine vergleichende Betrachtung auf Basis des „Cranfield-Projects“ 1995-2005. In: W. Matiaske & D. Holtmann (Hrsg.), Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst (S. 61-78). München/Mering: Hampp.
  • Searching smart and searching hard – the self-regulatory process underlying job search among re-integration candidates and suggestions for Randstad advisors on how to support them.
    Koen, J. & Klehe, U.-C. (2007). Searching smart and searching hard – the self-regulatory process underlying job search among re-integration candidates and suggestions for Randstad advisors on how to support them. Randstad Rentree.
  • Transparenz der Anforderungsdimensionen: Ein Moderator der Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Assessment Centers [Transparency of the observed dimensions. A moderator of assessment center construct- and criterion related validity].
    Kleinmann, M., Melchers, K. G., König, C. J., & Klehe, U.-C. (2007). Transparenz der Anforderungsdimensionen: Ein Moderator der Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Assessment Centers [Transparency of the observed dimensions. A moderator of assessment center construct- and criterion related validity]. In H. Schuler (Ed.), Assessment Center zur Potentialanalyse [Assessment centers for analyzing potential], p. 70-80. Göttingen, Germany: Hogrefe.
  • Typische versus maximale Arbeitsleistung [typical versus maximum performance].
    Klehe, U.-C. & Kleinmann, M. (2007). Typische versus maximale Arbeitsleistung [typical versus maximum performance]. In H. Schuler & K. Sonntag (Eds.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie, p. 254-259. Göttingen, Germany: Hogrefe.
  • Universitäre Spin-off-Unternehmen und universitär-industrieller Technologietransfer in China.
    Liefner, I.; Kroll, H. (2007): Universitäre Spin-off-Unternehmen und universitär-industrieller Technologietransfer in China. In: Hof, H.; Wengenroth, U. (Eds.): Innovationsforschung. Ansätze, Methoden, Grenzen und Perspektiven. Münster: 227-241.
  • Branchen- und Wettbewerbsanalyse im strategischen Management
    Bausch, A. (2006), Branchen- und Wettbewerbsanalyse im strategischen Management, in: Hahn, D., Taylor, B. (Hrsg.), Strategische Unternehmungsführung – Strategische Unternehmungsplanung, 9. Aufl., Berlin/Heidelberg 2006, S. 195 – 214.
  • Criterion theory.
    Klehe, U.-C. (2006). Criterion theory. In Rogelberg, S. (Ed.) Encyclopaedia of Industrial/Organizational Psychology, p. 131-134. Thousand Oaks: Sage.
  • Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz
    Weller, I./Kabst, R.: Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische
    Evidenz, in: Nienhüser, W. (Hrsg.): Beschäftigungspolitk von Unternehmen:
    Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, München/Mering, 2006, S. 225-253.
  • Erfolg von Mergers & Acquisitions – Ergebnisse empirischer Forschung
    Glaum, M./Lindemann, J./Friedrich, N., Erfolg von Mergers & Acquisitions – Ergebnisse empirischer Forschung, in: Wirtz, B. W. (Hrsg.): Handbuch M&A-Management, 2006, Wiesbaden, S. 287-314.
  • Positives organisationales Verhalten: Das Konzept der Eigeninitiative
    Giardini, A. & Frese, M. (2006) Positives organisationales Verhalten: Das Konzept der Eigeninitiative. In: Ringlstetter, M., Kaiser, S. & Müller-Seitz, G. (Hrsg.), Positives Management: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship (S. 53-70). Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
  • Understanding and developing self-efficacy.
    Heslin, P. A.. & Klehe, U.-C. (2006). Understanding and developing self-efficacy. In Rogelberg, S. (Ed.) Encyclopaedia of Industrial/Organizational Psychology, p. 705-707. Thousand Oaks: Sage.
  • Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der Transaktionskostentheorie
    Eberl, P./Kabst, R.: Vertrauen, Opportunismus, Kontrolle: Eine empirische
    Analyse von Joint Venture Beziehungen vor dem Hintergrund der
    Transaktionskostentheorie, in: Sydow, J.: Management von
    Netzwerkorganisationen, 4. Auflage, Wiesbaden 2006, S. 107-142.
  • Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations
    Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization of HRM: Human resources in network and loosely structured organizations, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W. (Hrsg.): European Human Resource Management, Abingdon/New York: Routledge, 2006, S. 235-258.
  • Virtualization: Boundaryless organizations and electronic human resource management
    Kabst, R./Strohmeier, S.: Virtualization: Boundaryless organizations and
    electronic human resource management, in: Larsen, H.H./Mayrhofer, W.
    (Hrsg.): Managing Human Resources in Europe, Abingdon/New York: Routledge,
    2006, S. 235-258.
  • he prediction of typical and maximum performance in employee selection.
    Klehe, U.-C., & Anderson, N. (2005). The prediction of typical and maximum performance in employee selection. In A. Evers, O. Smit-Voskuijl, & N. Anderson (Eds.). Handbook of Personnel Selection. Blackwell, U.K.
  • Internationale Rechnungslegung: Stand und Entwicklungsperspektiven
    M. Glaum, Internationale Rechnungslegung: Stand und Entwicklungsperspektiven, in: Brandt, W. und Picot, A. (Hrsg.): Unternehmenserfolg im internationalen Wettbewerb: Strategie, Steuerung und Struktur. Tagungsband zum 58. Deutschen Betriebswirtschafter-Tag, Schmalenbach-Gesellschaft, Stuttgart, 2005, S.145-174.
  • Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit
    Kabst, R.: Personalmanagement für Internationale Joint Ventures: Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit, in: Stahl, G.K./Mayrhofer, W./Kühlmann, T.M. (Hrsg.): Internationales Personalmanagement: Neue Aufgaben, neue Lösungen, München/Mering 2005 S. 49-67.
  • Emotionen in Organisationen
    Giardini, A. & Frese, M. (2004). Emotionen in Organisationen. In: Schreyögg, G. & von Werder, A. (Hrsg.), Handwörterbuch Organisation. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.
  • International komparatives Personalmanagement
    Kabst, R./Brewster, C.: International komparatives Personalmanagement, in: Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Stuttgart, 2004, Sp. 937-944.
  • The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity
    Dietz, B./Hoogendoorn, J./Kabst, R./Schmelter, A.: The Netherlands and Germany: Flexibility or Rigidity, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence?, Oxford et al., 2004, S. 73-94.
  • Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung
    Kabst, R.: Transaktionskostentheorie: Einführung, kritische Diskussion und Ansätze zur Weiterentwicklung, in: Festing, M./Martin, A./Mayrhofer, W./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München/Mering, 2004, S. 43-70.
  • Finanz- und Währungsmanagement in multinationalen Unternehmungen
    M. Glaum, M. Brunner, Finanz- und Währungsmanagement in multinationalen Unternehmungen, in: Holtbrügge, D. (Hrsg.): Management Multinationaler Unternehmungen, Festschrift zum 60. Geburtstag von Prof. Martin K. Welge, Heidelberg, 2003, S. 307-326.
  • Internationales Personalmanagement
    Festing, M./Kabst, R./Weber, W.: Internationales Personalmanagement, in: Breuer, W./Gürtler, M. (Hrsg.): Internationales Management: Betriebswirtschaftslehre der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 2003, S. 163-204.
  • Unternehmenskooperationen und Unternehmens-akquisitionen als alternative Wachstumsformen – Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde
    Bausch, A., Glaum, M. (2003), Unternehmenskooperationen und Unternehmens-akquisitionen als alternative Wachstumsformen – Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, in: Bach, N., Buchholz, W., Eichler, B. (Hrsg.), Festschrift für Prof. Dr. W. Krüger, Geschäftsmodelle für Wertschöpfungsnetzwerke, Wiesbaden 2003, S. 41 – 77.
  • Unternehmenskooperationen und Unternehmensakquisitionen als alternative Wachstumsformen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde
    M. Glaum, A. Bausch, Unternehmenskooperationen und Unternehmensakquisitionen als alternative Wachstumsformen: Theoretische Erklärungsansätze und empirische Befunde, in: Bach, N.; Buchholz, W. und Eichler, B. (Hrsg.): Geschäftsmodelle für Wertschöpfungsnetzwerke, Festschrift zum 60. Geburtstag von Prof. Wilfried Krüger, Wiesbaden, 2003, S. 41-77
  • Controlling in jungen High-Tech-Unternehmen
    Bausch, A., Walter, G. (2002), Controlling in jungen High-Tech-Unternehmen, in: Hommel, U., Knecht, T. (Hrsg.), Wertorientiertes Start-Up-Management, München 2002, S. 429 – 457.
  • Externes Unternehmenswachstum: Theoretische Überlegungen und empirische Befunde
    M. Glaum, J. Lindemann, Externes Unternehmenswachstum: Theoretische Überlegungen und empirische Befunde, in: Glaum, M.; Hommel, U. und Thomaschewski D. (Hrsg.): Wachstumsstrategien internationaler Unternehmungen - Internes versus externes Unternehmenswachstum, Stuttgart 2002, S. 269-299.
  • Risikomanagement
    M. Glaum, Risikomanagement, in: Hommel, U. und Knecht, T. C. (Hrsg.): Wertorientiertes Start-Up-Management, Franz Vahlen, München, 2002, S. 458-473.
  • Standortplanung bei Unternehmensgründung
    Bausch, A. (2002), Standortplanung bei Unternehmensgründung, in: Corsten, H. (Hrsg.), Dimensionen der Unternehmungsgründung, Berlin 2002, S. 127 – 157.
  • Towards an understanding of the underlying constructs of the situational and patterned behavior description interview in predicting typical versus maximum performance.
    Latham, G. P. & Klehe, U.-C. (2002). Towards an understanding of the underlying constructs of the situational and patterned behavior description interview in predicting typical versus maximum performance. In: W. Auer-Rizzi, C. Innreiter-Moser & E. Szabo (Eds.): Management in einer Welt der Globalisierung und Diversität: Europäische und nordamerikanische Sichtweisen. (Management in a Global, Yet Diverse World: Perspectives Across Europe and North America). Stuttgart, Germany: Schäffer.
  • BOT-Controlling: Ein neues Aufgabenfeld für das Controlling international tätiger Unternehmungen
    Hahn, D., Scharwächter, R., Bausch, A., Hintze, M. (2001), BOT-Controlling: Ein neues Aufgabenfeld für das Controlling international tätiger Unternehmungen, in: Krystek, U., Zur, E. (Hrsg.), Handbuch Internationalisierung, 2. Aufl., Heidelberg 2001, S. 517 – 540.
  • Die Internationalisierung der deutschen Rechnungslegung
    Glaum, M., Die Internationalisierung der deutschen Rechnungslegung, in: Kirchhof, K. R. / Piwinger, M. (Hrsg.): Praxis des Investor Relations Management, 2. Auflage, 2001, S. 168-189.
  • Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel
    Kabst, R.: Kurzlebige Moden oder dominierende Arbeitsgebiete?: Personalpraktiken zwischen Wiedervereinigung und Jahrtausendwechsel in: Bellman, Lutz; Minssen, Heiner; Wagner, Petra (Hrsg.): Personalwirtschaft und Organisationskonzepte moderner Betriebe, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, BeitrAB 252, Nürnberg 2001, S. 1-14.
  • Foreign Exchange Risk Management in German Non-Financial Corporations: An Empirical Analysis
    Glaum, M., Foreign Exchange Risk Management in German Non-Financial Corporations: An Empirical Analysis, in: Frenkel, M. / Hommel, U. / Rudolf, B. (Hrsg.): Risk Management - Challenge and Opportunity, Springer Verlag, Berlin 2000, S. 373-393.
  • Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents
    Weber, W./Kabst, R./Gramley, C.: Human Resource Policies in European Organizations: Country vs. Company-Specific Antecedents, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 247-266.
  • Instrumente zur Beurteilung von Geschäfts-feldstrategien unter besonderer Berücksichtigung von Innovationen – Stand und Entwicklungstendenzen
    Hahn, D., Bausch, A., Mayer, A. (2000), Instrumente zur Beurteilung von Geschäfts-feldstrategien unter besonderer Berücksichtigung von Innovationen – Stand und Entwicklungstendenzen, in: Häfliger, G. E., Meier, J. (Hrsg.), Aktuelle Tendenzen im Innovationsmanagement, Heidelberg 2000, S. 217 – 248.
  • Internationale Joint Ventures
    Weber, W./Kabst, R.: Internationale Joint Ventures, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 257-272.
  • Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement
    Weber, W./Kabst, R.: Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 3-89.
  • Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies
    Friedrich, A./Kabst, R./Rodehuth, M./Weber, W.: Job Rotation: An Empirical Analysis on the Utilization and Strategic Integration in European Companies, in: Brewster, C./Mayrhofer, W./Morley, M. (Hrsg.): New Challenges for European Human Resource Management, Houndmills/Basingstoke: Macmillan Press 2000, S. 56-71.
  • Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
    Weber, W./Kabst, R.: Personalpraktiken in europäischen Unternehmen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede, in: Regnet, E./Hofmann, L.M. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Göttingen/Bern/Toronto 2000, S. 320-332.
  • Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen
    Brewster, C./Kabst, R.: Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen, in: Gutmann, J./Kabst, R. (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand: Chancen, Risiken, Erfolgsfaktoren, Wiesbaden 2000, S. 289-314.
  • Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung
    Weber, W./Habich, J./Kabst, R.: Perspektiven personalwirtschaftlicher Forschung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001, Neuwied/Kriftel 2000.
  • Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen
    Weber, W./Kabst, R.: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle: Eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen, in: Breisig, T. (Hrsg.): Mitbestimmung: Gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource, München/Mering 1999, S. 407-425.
  • Wechselkurse und Unternehmenswert: Erste Ergebnisse vom deutschen Aktienmarkt
    Glaum, M. / Brunner, M. / Himmel, H., Wechselkurse und Unternehmenswert: Erste Ergebnisse vom deutschen Aktienmarkt, in: Michael Kutschker (Hrsg.): Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen. Gabler. Wiesbaden 1999.
  • Die Wechselkurssensitivität des deutschen Kapitalmarktes: Eine empirische Untersuchung
    Glaum, M. / Brunner, M. / Himmel, H., Die Wechselkurssensitivität des deutschen Kapitalmarktes: Eine empirische Untersuchung, in: Kutschker, M. (Hrsg.): Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmungen, Beiträge der Jahrestagung 1998 der Kommission "Internationales Management" des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Wiesbaden, S. 127 - 147
  • Regionale Disparitäten und Raumgestaltung.
    Schätzl, L.; Liefner, I. (1998): Regionale Disparitäten und Raumgestaltung. In: Kulke, E. (Ed.): Wirtschaftsgeographie Deutschlands. Gotha: 267-306.
  • BOT-Controlling: Ein neues Aufgabenfeld für das Controlling international tätiger Unternehmungen
    Hahn, D., Scharwächter, R., Bausch, A., Hintze, M. (1997), BOT-Controlling: Ein neues Aufgabenfeld für das Controlling international tätiger Unternehmungen, in: Krystek, U., Zur, E. (Hrsg.), Handbuch Internationalisierung – Herausforderung für die Unternehmensführung, Heidelberg 1997, S. 353 – 375.
  • Economic Exchange-Rate Exposure: First Results from the German market
    Glaum, M. / Brunner, M. / Himmel, H., Economic Exchange-Rate Exposure: First Results from the German market, in: Macharzina, K. et al. (Hrsg.): Proceedings of the 23rd Annual Conference of the European International Business Academy (EIBA), Stuttgart, 14. - 16. December 1997.
  • HGB versus US-GAAP - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zu Agency-Problemen in der Harmonisierungsdebatte
    Glaum, M., HGB versus US-GAAP - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zu Agency-Problemen in der Harmonisierungsdebatte, in: Kutschker, M. (Hrsg.): Integration in der internationalen Unternehmung, Wiesbaden 1997, S. 325 - 348.
  • Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren
    Weber, W./Kabst, R.: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich – Eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren, in: Klimecki, R./Remer, A. (Hrsg.): Personal als Strategie, Neuwied et al., 1997, S. 20-45.
  • Flexibility in Germany
    Weber, W./Kabst, R.: Flexibility in Germany, in: Brewster, C. et al. (Hrsg.): Working Time and Contract Flexibility in the E.U., Cranfield Center for European Human Resource Management, Bedford, 1996, S. 20-57.
  • Währungsrisiko-Controlling
    Glaum, M., Währungsrisiko-Controlling, in: Schulte, C. (Hrsg.): Lexikon des Controlling, München, Wien 1996, S. 819 - 822
  • Kommunikationsprobleme bei der Steuerung ausländischer Tochtergesellschaften
    Pausenberger, E. / Glaum, M., Kommunikationsprobleme bei der Steuerung ausländischer Tochtergesellschaften, in: E. Pausenberger (Hrsg.): Internationalisierung von Unternehmungen - Strategien und Probleme ihrer Umsetzung, Stuttgart 1994, S. 91 - 116
  • Management von Währungsrisiken
    Pausenberger, E. / Glaum, M., Management von Währungsrisiken, in: Gebhardt, G. et al. (Hrsg.): Handbuch des Finanzmanagements, München 1993, S. 763 - 785

Rezensionen
  • Book review: Berndt, C.; Glückler, J. (2006): Denkanstöße zu einer anderen Geographie der Ökonomie.
    Liefner, I. (2007): Book review: Berndt, C.; Glückler, J. (2006): Denkanstöße zu einer anderen Geographie der Ökonomie. Bielefeld: Transcript. In: Erdkunde 61: 296-297.
  • Book review: Breitung, W. (2001): Hongkong und der Integrationsprozess. Räumliche Strukturen und planerische Konzepte.
    Liefner, I. (2006): Book review: Breitung, W. (2001): Hongkong und der
    Integrationsprozess. Räumliche Strukturen und planerische Konzepte.
    Basel: Wepf & Co. In: Eurasian Geography and Economics 47: 378-379.
  • Strategy Process: Shaping the Contours of the Field
    Bausch, A. & Krist, M. 2003. Strategy Process: Shaping the Contours of the Field, in: Academy of Management Executive, 17(3): 157-158.

Arbeitspapiere
  • Management accountants as business partners: An empirical analysis based on the theory of reasoned action
    Wolf, Sebastian/Weißenberger, Barbara E./Kabst, Rüdiger/Wehner, Marius (2010) Working Paper 03/2010, Chair for Controlling and Business Accounting at the Department of Business Administration and Economics, Justus Liebig University Giessen.
  • Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“
    Baum, M./Schwens, C./Kabst, R. (2009). Internationalisierung junger Technologieunternehmen: Der moderierende Einfluss der „Liabilities of Foreignness.“ Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), Vol. 79, Nr. 6, S., 2009, 87-112.
  • International versus Domestic New Ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives
    Baum, M., Schwens, C., & Kabst, R. (2008).International versus Domestic New Ventures: The moderating role of institutional uncertainties and transaction disincentives. Paper presented at the 1st Forum Mittelstandsforschung, Frankfurt a.M., Germany
    Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Dortmund, Germany.
    Paper presented at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
  • Affective complementarity in service encounters
    Giardini, A. & Frese, M. (2007). Affective complementarity in service encounters. Management Revue: The International Review of Management Studies, Vol. 18, Nr. 1, 75-87.
  • Determinanten früher Internationalisierung: Eine Meta-Analyse
    Schwens, C. & Kabst, R. 2007. Determinanten früher Internationalisierung: Eine Meta-Analyse. Submitted to ZfB.
  • Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Born Globals
    Schwens, C. (2006). Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: eine empirische Analyse unter Berücksichtigung von Born Globals. Klandt, H.; Szyperski, N.; Frese, M.; Brüderl, J.; Sternberg, R.; Braukmann, U. & Koch, T. (Hrsg.): FGF Entrepreneurship-Research Monographien. Band 54. Lohmar. Köln.
    ISBN: 3-89936-473-2
  • The development and validation of a situational interview to assess affect-related competencies
    Giardini, A., Halemba, K. & Frese, M. (2001). The development and validation of a situational interview to assess affect-related competencies. Technical report, University of Giessen.
  • Antizipations-, Selektions- und Folgeeffekte von Arbeitslosigkeit: Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung in den neuen Bundesländern (Effects of anticipation, selection, and consequences of unemployment: Results of a longitudinal study in the new
    Frese, M. & Zempel, J. (1997). Antizipations-, Selektions- und Folgeeffekte von Arbeitslosigkeit: Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung in den neuen Bundesländern (Effects of anticipation, selection, and consequences of unemployment: Results of a longitudinal study in the new German states). Technischer Bericht.
  • International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource Management
    Kabst, R./Giardini, A.: International komparatives Personalmanagement:
    Evidenz, Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human
    Resource Management”, München/Mering (in Drucklegung)
  • The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective
    Giardini, A. & Kabst, R. (accepted for publication). The Effects of Work-Family HR practices: A Longitudinal Perspective. International Journal of Human Resource Management

Sonstige Publikationen
  • Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell.
    Schneid, M., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2012): Diversität, Konflikte und Leistung in Teams: Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmodell. Herbstworkshop der Kommission Personal in Hamburg, 27.-28. September 2012
  • Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference?
    Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2012): Recruitment Process Outsourcing and Applicant Reactions: Does Image Make a Difference? Paper accepted for the 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), June, 26th-29th, 2012, University of Limerick, Ireland.
  • A narrative review on the influence of cluster location on firm performance
    Klumbies, I., Bausch, A. (2011), A narrative review on the influence of cluster location on firm performance, Paper presented at the International Academy of Business and Economics 2011 Las Vegas Annual Conference, Las Vegas, USA.
  • Advertisement-Image congruity in the recruitment context
    Baum, M., Schaefer, M. & Kabst, R. (2011). Advertisement-Image congruity in the recruitment context. VHB Herbstworkshop Kommission Personal Giessen, Germany.
  • Age diversity and team outcomes: A meta-analysis
    Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, Kabst, R. & Diehl, A. (2011): Age diversity and team outcomes: A meta-analysis. 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011
  • Antecedents of explorative and exploitative innovation: the role of human resource management practices
    Müller, V., Bausch, A., Bledow, R. (2011), Antecedents of explorative and exploitative innovation: the role of human resource management practices, Paper submitted to the 2011 Strategic Management Society (SMS) Annual International Conference, Miami, USA (accepted).
  • Antecedents of MNE performance: the impact of firm-specific advantages and country-specific advantages
    Matysiak, L., Rugman, A.M., Bausch, A. (2011), Antecedents of MNE
    performance: the impact of firm-specific advantages and country-specific advantages, Paper submitted to the Academy of International Business 2011 Annual Meeting, Nagoya, Japan (accepted).
  • Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions?
    Wehner, M.C.; Giardini, A.; Kabst, R. (2011): Applicant reactions to outsourcing of the recruitment: Does corporate image compensate for negative applicant reactions? Präsentiert auf der 9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und
    Organisationsforschung (AKempor) auf der „Wolfsburg“ in Mülheim an der Ruhr, 03.-04. November 2011.
  • Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit.
    Isidor, R., Steinmetz, H. & Kabst, R. (2011). Beschäftigungsformen und OCB: der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit. Herbstworkshop Kommission Personal, 29.-30.09 Gießen.
  • Cranet Survey on Comparative Human Resource Management - International Executive Report 2011
    Kabst, R., Wehner, M.C. (2011): Methodology of the Cranet Survey - International Executive Report 2011, Cranfield
  • Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse.
    Schneid, M., Isidor, R., Steinmetz, H., Kabst, R. & Weber, H. (2011): Der Einfluss bio-demographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von Teams: Eine Metaanalyse. Herbstworkshop der Kommission Personal auf Schloss Rauischholzhausen, 29.-30. September 2011.
  • Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen
    Deutscher, F.; Schwens, C; Zapkau, F. B.; Kabst, R., Die komplementäre Wirkung von unternehmerischer Orientierung, Marktorientierung und Lernorientierung auf den Unternehmenserfolg junger Technologieunternehmen. Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011.
  • Differences in Success Patterns of Explorative and Exploitative Innovation - A Meta-analysis Examining the Influence of National Culture
    Müller, V., Rosenbusch, N., Bausch, A. (2011), Differences in Success Patterns of Explorative and Exploitative Innovation - A Meta-analysis Examining the Influence of National Culture, Paper submitted to the Academy of International Business 2011 Annual Meeting, Nagoya, Japan (accepted).
  • Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior
    Zapkau, F. B.; Schwens, C; Steinmetz, H.; Kabst, R., Disentangling the Effect of Prior Entrepreneurial Exposure on Entrepreneurial Intention – An empirical Analysis based on the Theory of Planned Behavior. Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011.
  • Phönix-Report, Eine evidenzbasierte Analyse europäischer Unternehmen auf dem Weg zur High Performance, 1. Teil
    Bausch, A., Hagemeier, W., Holst, A., Altenkirch, G., Eden, M., Schiegg, T., Baumann, N., Hunoldt, M., Matysiak, L. (2011), Phönix-Report, Eine evidenzbasierte Analyse europäischer Unternehmen auf dem Weg zur High Performance, 1. Teil, Berlin/Gießen 2011.
  • Phönix-Report, Eine evidenzbasierte Analyse europäischer Unternehmen auf dem Weg zur High Performance, 2. Teil,
    Bausch, A., Hagemeier, W., Holst, A., Altenkirch, G., Eden, M., Schiegg, T., Baumann, N., Hunoldt, M., Matysiak, L. (2011), Phönix-Report, Eine evidenzbasierte Analyse europäischer Unternehmen auf dem Weg zur High Performance, 2. Teil, Berlin/Gießen 2011.
  • The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms
    Maekelburger, B.; Zapkau, F. B.; Kabst, R., The influence of entrepreneurial traits on the strategic orientation and new product success in high-technology firms. Presentation at the 15th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference (G-Forum) in Zürich, Switzerland, November 3rd-4th 2011.
  • Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Are networks always beneficial? An empirical analysis on the relationship between knowledge intensity and international new venturing. 36th EIBA Conference Porto, Portugal.
  • Different types of international new ventures: A latent class analysis
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). Different types of international new ventures: A latent class analysis. 14. Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Cologne, Germany.
  • Firm-specific advantages of high-technology multinational enterprises as a means to overcome inter-regional liabilities of foreignness and the moderating role of top management team experiences
    Matysiak, L., Hunoldt, M., Bausch, A. (2010), Firm-specific advantages of high-technology multinational enterprises as a means to overcome inter-regional liabilities of foreignness and the moderating role of top management team experiences, Paper presented at the Academy of International Business 2010 Annual Meeting, Rio de Janeiro, Brazil.
  • Knowledge absorption and international competitiveness of China’s optoelectronic industry
    Liefner, I.; Zeng, G.: Knowledge absorption and international competitiveness of China’s optoelectronic industry. International Open Workshop on “Transnational Corporations, Knowledge and Networks in China’s Regional Economy”, Gießen, Juni 2010.
  • Knowledge absorption and international competitiveness of emerging markets – Evidence from optoelectronic industry in Shanghai-Pu Dong
    Liefner, I.; Brömer, C.: Knowledge absorption and international competitiveness of emerging markets –Evidence from optoelectronic industry in Shanghai-Pu Dong. AAG Annual Congress, Washington D.C., April 2010.
  • Organizational culture and climate for innovation – An integrative review
    Büschgens, T., Bausch, A., Balkin, D. B. (2010), Organizational culture and climate for innovation – An integrative review, Paper presented at the 2010 Academy of Management Annual Meeting, Montreal, Canada.
  • Performance consequences of internationalization ambidexterity in entrepreneurial firms: the effect of absorptive capacity
    Rosenbusch, N., Müller, V., Bausch, A. (2010), Performance consequences of internationalization ambidexterity in entrepreneurial firms: the effect of absorptive capacity, Beitrag präsentiert bei der Jahrestagung der Kommission Internationales Management des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Berlin.
  • Performance consequences of internationalization ambidexterity in entrepreneurial firms: the effect of absorptive capacity
    Rosenbusch, N., Müller, V., Bausch, A. (2010), Performance consequences of internationalization ambidexterity in entrepreneurial firms: the effect of absorptive capacity, Paper presented at the Academy of International Business Conference, Rio de Janeiro, Brazil.
  • Regional agility and upgrading and in Hong Kong and the PRD
    Liefner, I.: Regional agility and upgrading and in Hong Kong and the PRD. SPP 1233 Annual Colloquium, Berlin, Mai 2010.
  • The different types of international new ventures: A latent class analysis
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2010). The different types of international new ventures: A latent class analysis. 36th EIBA Conference Porto, Portugal.
  • The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness
    Baum, M. & Kabst, R. (2010). The impact of employer awards on employer knowledge and applicant attraction: The moderating influence of corporate brand awareness. VHB Herbstworkshop Kommission Personal Giessen, Germany.
  • What drives the success of explorative and exploitative activities? A meta-analysis
    Müller, V., Rosenbusch, N., Bausch, A. (2010), What drives the success of explorative and exploitative activities? A meta-analysis, Paper presented at the 2010 Academy of Management Annual Meeting, Montreal, Canada.
  • China – auf dem Weg zur Hightech-Nation?
    Liefner, I.: China – auf dem Weg zur Hightech-Nation? Gießener Geographische Gesellschaft, Gießen, Mai 2009.
  • China’s Knowledge-based Development
    Liefner, I.: China’s Knowledge-based Development. Sun Yat-Sen Universität, Guangzhou, August 2009.
  • Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]
    Zapkau, F. B.; Steinmetz, H.; Schwens, C; Kabst, R.: Determinanten der Gründungsintention – Eine empirische Analyse unter Einbeziehung der Theory of Planned Behaviour [Determinants of the founding intention – An empirical analysis based on the theory of planned behavior]. Presenation at the G-Forum in Leipzig, October, 29th
  • Factors influencing international equity joint venture performance: a meta-analytical review
    Hunoldt, M., Bausch, A. (2009), Factors influencing international equity joint venture performance: a meta-analytical review, Paper presented at the 2009 Academy of International Business Annual Conference, San Diego, USA.
  • Informal Aspects of Agile Firm Organization in the Greater Pearl River Delta
    Liefner, I.: Informal Aspects of Agile Firm Organization in the Greater Pearl River Delta. SPP 1233 Scientific Colloquium, Dortmund, Juni 2009.
  • Integration in the scientific community as a key factor of academic career development: Are female doctoral students disadvantaged?
    Berweger, S., Steinmetz H. (2009): Integration in the scientific community as a key factor of academic career development: Are female doctoral students disadvantaged?. Presentation at the 2nd Conference Internationale du RESUP, Lausanne University, June 18th.
  • International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural-Equation Model
    Isidor, R., Steinmetz, H., Schwens, C. & Kabst R. (2009): International Joint Venture Performance: A Meta-Analytical Structural Equation Model. Paper presented at the 35th EIBA Conference in Valencia, Spain.
  • Is new better? A meta-analysis of the innovation-performance relationship in SMEs
    Rosenbusch, N., Brinckmann, J., Bausch, A. (2009), Is new better? A meta-analysis of the innovation-performance relationship in SMEs, Paper presented at the 2009 Academy of Management Annual Meeting, Chicago, USA.
  • Network Analysis of China`s Optical Technology Sector,
    Liefner, I.: Network Analysis of China`s Optical Technology Sector, AAG Annual Congress, Las Vegas, March 2009.
  • Netzwerkanalyse der Optischen Technologien in China
    Liefner, I.: Netzwerkanalyse der Optischen Technologien in China. Deutscher Geographentag, Wien, September 2009
  • Non-agricultural employment, location, and poverty in Thailand,
    Liefner, I., Lohmann, C.: Non-agricultural employment, location, and poverty in Thailand, FOR 756 Workshop, Hué, Februar 2009.
  • Ontwikkeling van re-integreerbaarheid (Development of reemployability).
    Koen, J., Klehe, U.-C. & Vianen, A.E.M. van (2009). Ontwikkeling van re-integreerbaarheid (Development of reemployability). Amsterdam: Dienst Werk en Inkomen, Gemeente Amsterdam, The Netherlands.
  • Performance consequences of internationalization ambidexterity in entrepreneurial firms: The effect of absorptive capacity
    Rosenbusch, N., Müller, V., Bausch, A. (2009), Performance consequences of internationalization ambidexterity in entrepreneurial firms: The effect of absorptive capacity, Paper presented at the 2009 Babson College Entrepreneurship Research Conference, Babson Park, USA.
  • Performance implications of exploration, exploitation and ambidexterity in internationalization
    Rosenbusch, N., Müller, V., Bausch, A. (2009), Performance implications of exploration, exploitation and ambidexterity in internationalization, Paper presented at the 2009 Academy of Management Annual Meeting, Chicago, USA.
  • Produktion von Video-Vorlesungen und Integration in E-Learning Module im Rahmen von Lehrveranstaltungen,
    Liefner, I.; Hennemann, S.: Produktion von Video-Vorlesungen und Integration in E-Learning Module im Rahmen von Lehrveranstaltungen, E-Learning Fachforum Hessen: Videos in der Lehre. Gießen, 16. Juli 2009.
  • Reconceptualizing the role of the top management team in the performance of multinational enterprises
    Matysiak, L., Rugman, A., Bausch, A. (2009), Reconceptualizing the role of the top management team in the performance of multinational enterprises, Paper presented at the 2009 European International Business Academy Conference, Valencia, Spain.
  • The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures
    Zapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: The effects of FDI on employment within the domestic market: The moderating role of ownership structures.
    - Presented at 35th EIBA Conference, December 13th-15th, Valencia, Spain.
    - Presented at the 2nd Forum Mittelstandsforschung, September 23rd-24th 2010, Siegen, Germany.
  • The Integration of Transnational Companies into Local Networks: The Example of the ICT Industry in Zhangjiang Park, Shanghai
    Liefner, I.: The Integration of Transnational Companies into Local Networks: The Example of the ICT Industry in Zhangjiang Park, Shanghai. The Impact of Transnational Corporations on Innovation and Regional Development in China-Workshop, Shanghai, August 2009.
  • The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing
    Baum, M & Schwens, C. & Kabst, R. (2009). The interplay of knowledge intensity, international networks and experience on the type of international new venturing. 13th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference Leipzig, Germany.
  • Value Creator IV, Eine empirische Untersuchung von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
    Bausch, A., Holst, A., Kittel, S., Nolte, M., Schiegg, T., Werthschulte, S. (2009), Value Creator IV, Eine empirische Untersuchung von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, Bremen/Kronberg 2009.
  • A new framework model for research on work-family conflict
    Haun, S., Dormann, C., Steinmetz, H. (2008):A new framework model for research on work-family conflict. Presentation at the International Congress of Psychology in Berlin, August, August, 21th.
  • A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries
    Baum, M., Schwens, C. & Kabst, R. (2008). A Typology of International New Ventures: Empirical evidence from high technology industries. Presented at 7th AKempor, Giessen, Germany.
  • China-Aktivitäten des Landes Hessen und der hessischen Hochschulen Schwerpunkte – Potentiale – Vernetzung,
    Liefner, I.: China-Aktivitäten des Landes Hessen und der hessischen Hochschulen Schwerpunkte – Potentiale – Vernetzung, Symposium zum zehnjährigen Bestehen des ZEU, Gießen, 27.2.2008.
  • Competentieontwikkeling & Re-integreerbaarheid (Development of compentencies & reemployability).
    Koen, J., Klehe, U.-C. & Vianen, A.E.M. van (2008). Competentieontwikkeling & Re-integreerbaarheid (Development of compentencies & reemployability). Amsterdam: Dienst Werk en Inkomen, Gemeente Amsterdam, The Netherlands.
  • Die Rolle der Metaanalyse in der evidenzbasierten Managementforschung – Herkunft, Stand und Entwicklungstendenzen
    Bausch, A., Pils, F. (2008), Die Rolle der Metaanalyse in der evidenzbasierten Managementforschung – Herkunft, Stand und Entwicklungstendenzen, Symposiumsbeitrag präsentiert auf der 70. Wirtschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Berlin.
  • Effects of partial measurement (non)invariance on manifest composite differences across groups
    Steinmetz, H. & Schmidt, P. (2008): Effects of partial measurement (non)invariance on manifest composite differences across groups. Presentation at the 29th International Congress of Psychology, Berlin, July, 20th-25th.
  • Effects of unequal indicator intercepts on manifest composite differences
    Steinmetz, H. and Schmidt, P. (2008): Effects of unequal indicator intercepts on manifest composite differences. Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8th-9th.
  • Employer Image and the Intention to Apply: A Cross-National Analysis
    Baum, M. & Kabst, R. (2008). Employer Image and the Intention to Apply:
    A Cross-National Analysis. Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th, Hamburg, Germany.
  • Ermittlung von Restwerten im dreiphasigen DCF-Modell auf Basis der Competitive Advantage Period
    Bausch, A., Fritz, T. (2008), Ermittlung von Restwerten im dreiphasigen DCF-Modell auf Basis der Competitive Advantage Period, Beitrag präsentiert auf der Controller-Tagung der Kommission Rechnungswesen des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Vallendar.
  • Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination
    Isidor, R. & Kabst, R. (2008): Interim Management in MNCs - A Multi-Theoretical Examination. Paper accepted for presentation at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
  • Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes
    Kabst, R. & Isidor, R. (2008) Internationale Stellenbesetzungspolitik in Early Internationalizers: Eine empirische Analyse des EPRG-Konzeptes. Herbstworkshop Kommission Personal 24.-26.09 Hamburg .
  • Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt
    Zapkau, Florian B.; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger: Internationalisierung des deutschen Mittelstandes und Beschäftigungseffekte auf dem Heimatmarkt.
    - Presented at VHB Herbstworkshop Kommission Personal, September 24th-26th, Hamburg, Germany.
    - Presented at the 1st Forum Mittelstandsforschung, October 30th-31st, Frankfurt a.M., Germany.
    - Presented at 6th AKempor, November 14th-15th, Schloss Rauischholzhausen, Germany
  • Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model
    Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model.
    Paper presented at the 12th Annual Interdisciplinary Entrepreneurship Conference November, 6th/7th, 2008 in Dortmund, Germany.
  • Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model
    Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model. Paper presented at the 34th EIBA Conference in Tallinn, Estonia.
  • Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model
    Wehner, M. C., Schwens, C., Kabst, R. (2008): Learning Behaviour of Young Technology Firms in Foreign Markets: An Empirical Analysis of a Path Model. Präsentiert auf der 6. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (Akempor) in Rauischholzhausen.
  • Meta-analysis in strategic management research: On evidence-based management, Hunter/Schmidt, and Hedges/Olkin
    Bausch, A., Pils, F., Wilhelm, A. (2008), Meta-analysis in strategic management research: On evidence-based management, Hunter/Schmidt, and Hedges/Olkin, Paper presented at the 2008 Strategic Management Society Annual International Conference, Cologne, Germany (Best Conference Paper Award, Honorable Mention).
  • Moderated mediation in the theory of planned behaviour
    Brandt, H., Schermelleh-Engel, K., Dimitruk, P., Moosbrugger, H., and Steinmetz, H. (2008): Moderated mediation in the theory of planned behaviour. Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Duisburg, February, 8.–9. Februar.
  • Personeelsselectie in Nederland. Aanbeveingen voor selectie van personeel in tijden van krapte [personnel selection in the Netherlands. Recommendations for selection of personnel at times of shortage].
    Klehe, U.-C., vanVianen, A.E.M., & Boendermaker, W. (2008). Personeelsselectie in Nederland. Aanbeveingen voor selectie van personeel in tijden van krapte [personnel selection in the Netherlands. Recommendations for selection of personnel at times of shortage]. Yacht. The Netherlands.
  • Proposing bipartite network analysis for the evaluation of regional innovation systems-/-regions, actors, and content.
    Hennemann, S.; Liefner, I. (2008): Proposing bipartite network analysis for the evaluation of regional innovation systems-/-regions, actors, and content.
    International Conference on Innovation and Management, Maastricht, 10.12.2008.
  • Research on firm export performance over the past 10 years: A narrative review
    Bausch, A., Ruppenthal, T. (2008), Research on firm export performance over the past 10 years: A narrative review, Paper presented at the 2008 Academy of International Business Annual Conference, Milan, Italy.
  • Search and recruitment procedures used by executive search and recruitment companies in the Netherlands. Nederlands branchorga¬ni-satie van bureaus voor werving, selectie en executive search (OAWS).
    Willink, P. T., Mourik, A., & Klehe, U.-C. (2008). Search and recruitment procedures used by executive search and recruitment companies in the Netherlands. Nederlands branchorga¬ni-satie van bureaus voor werving, selectie en executive search (OAWS). The Netherlands.
  • Spin-off Enterprises in China: Formation and Performance,
    Liefner, I.: Spin-off Enterprises in China: Formation and Performance, AAG Annual Congress, Boston, 18.4.2008.
  • Successful growth strategies: Evidence-based best practices
    Bausch, A., Raffeiner, T., Pils, F. (2008), Successful growth strategies: Evidence-based best practices, Zürich 2008.
  • The Spatial Dimension of Vulnerability to Poverty – First Results from a Household Survey in Rural Thailand,
    Liefner, I., Lohmann, C.: The Spatial Dimension of Vulnerability to Poverty – First Results from a Household Survey in Rural Thailand, RSAI World Congress, Sao Paulo, 19.3.2008.
  • A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference
    Steinmetz, H., Frese, M., & Schmidt, P. (2007): A longitudinal panel study on antecedents and outcomes of work-home interference. Presentation at the 10th European Congress of Psychology in Prag, July, 3th - 6th.
  • A multidimensional approach to working time
    Steinmetz, H. (2007). Inaugural-Dissertation zur Erlangung des Doktorgrades der Philosophie des Fachbereichs 06 Psychologie und Sportwissenschaft der Justus-Liebig-Universität Gießen.
  • Den demographischen Wandel in Deutschland bewältigen, Herausforderung für Unternehmen und Personalwirtschaft
    Bausch, A., Frese, M., Raffeiner, T. (2007), Den demographischen Wandel in Deutschland bewältigen, Herausforderung für Unternehmen und Personalwirtschaft, Essen 2007.
  • Direktinvestitionen und Lernen in China.
    Liefner, I.: Direktinvestitionen und Lernen in China. Arbeitskreis Ostasien, Deutscher Geographentag 2007, Bayreuth, 04.10.2007.
  • Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications
    Schwens, C. (2007): Early Internationalizers: Specificity, Learning and Performance Implications. Paper presented at the EIBA Doctoral Tutorial in Catania, Italy.
  • High-tech aus China.
    Liefner, I.: High-tech aus China. Vortrag für das Symposium „Gemeinsam besser: China-Netzwerke von Universität und Wirtschaft“ der IHK Gießen-Friedberg, Gießen, 01.06.2007.
  • In search of profitable growth: Strategic priorities put to a meta-analytic performance test
    Bausch, A., Pils, F., Van Tri, D. L. (2007), In search of profitable growth: Strategic priorities put to a meta-analytic performance test, Paper presented at the 2007 International Academy of Business and Economics Annual Conference, Las Vegas, USA.
  • Joint Venture Performance: A Meta-Analysis
    Isidor, R., Hornung, F. & Kabst, R. 2007. Joint Venture Performance: A Meta-Analysis. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.
  • Latent class analysis and mixture modeling
    Steinmetz, H. und Schmidt. P. (2007): Latent class analysis and mixture modeling. Presentation at the 9th Conference of Psychology of Interindividual Differences, Personality Psychology, and Psychological Diagnostics in Vienna, September, 24th – 26th.
  • Learning and Innovation in the Yangtze River Delta.
    Liefner, I.: Learning and Innovation in the Yangtze River Delta. Vortrag für das “International Symposium on Regional Development of the Yangtze River Delta,” Shanghai, 01.12.2007.
  • Measuring the immeasurable: Patent valuation – theoretical approaches and empirical results
    Grube, C., Bausch, A. (2007), Measuring the immeasurable: Patent valuation – theoretical approaches and empirical results, Paper presented at the 2007 Academy of Management Meeting, Philadelphia, USA.
  • Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications
    Schwens, C. & Kabst, R. (2007): Pre-and post entry learning of young technology firms: antecedents of objective and tacit knowledge and performance implications. Paper presented at the 33rd EIBA Conference in Catania, Italy.
  • Spatial Disparities of Knowledge Absorption, Technological Change, and Prosperity: Theoretical Considerations and Empirical Evidence from China.
    Liefner, I.: Spatial Disparities of Knowledge Absorption, Technological Change, and Prosperity: Theoretical Considerations and Empirical Evidence from China. Vortrag für den Weltbank und InWent, International Policy Workshop “Spatial Disparities and Development Policy in preparation of the World Development Report 2009”, Berlin, 01.10.2007.
  • The concept and empirical measurement of the competitive advantage period – A Kolmogorov-Smirnov approach
    Bausch, A., Fritz, T. (2007), The concept and empirical measurement of the competitive advantage period – A Kolmogorov-Smirnov approach, Paper presented at the 2007 Strategic Management International Annual Conference, San Diego, USA.
  • The constrained, unconstrained, and residual centering approach to latent interaction modeling: An empirical comparison
    Steinmetz, H., Davidov, E., & Schmidt, P. (2007): The constrained, unconstrained, and residual centering approach to latent interaction modeling: An empirical comparison. Presentation at the annual meeting of the structural equation modeling working group in Bielefeld, March, 22nd – 23rd.
  • The impact of environmental characteristics on firm performance: A meta-analysis
    Rosenbusch, N., Bausch, A., Galander, A. (2007), The impact of environmental characteristics on firm performance: A meta-analysis, Paper presented at the 2007 Academy of Management Meeting, Philadelphia, USA (also published in: Academy of Management best Paper Proceedings 2007, p. 1 – 6).
  • The importance of industry characteristics for venture performance: A meta-analysis
    Rosenbusch, N., Bausch, A., Rauch, A., Unger, J. M. (2007), The importance of industry characteristics for venture performance: A meta-analysis, Paper presented at the 2007 Babson College Entrepreneurship Research Conference, Madrid, Spain.
  • Transitorische Armut und Strukturwandel in Thailand.
    Liefner, I.: Transitorische Armut und Strukturwandel in Thailand. Geographische Gesellschaft Hannover, 21.05.2007.
  • Value Creator III, Eine empirische Untersuchung von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
    Bausch, A., Fritz, T., Schumacher, T., Holst, A., Schiegg, T. (2007), Value Creator III, Eine empirische Untersuchung von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, Berlin 2007.
  • How should we measure innovation? A meta-analysis on the relationship between indicators of innovation
    Rosenbusch, N., Bausch, A., Krist, M., Unger, J.M. (2006), How should we measure innovation? A meta-analysis on the relationship between indicators of innovation, Paper presented at the 2006 Babson College Entrepreneurship Research Conference, Bloomington, USA.
  • Product diversification and corporate financial performance
    Bausch, A., Pils, F. (2006), Product diversification and corporate financial performance, Paper presented at the 2006 Strategic Management Society Annual International Conference, Vienna, Austria.
  • 20 Jahre Technologie- und Gründerzentren - Eine regional-wirtschaftliche Bilanz.
    Schricke, E.; Liefner, I. (2006): 20 Jahre Technologie- und Gründerzentren - Eine regional-wirtschaftliche Bilanz. Hannoversche Geographische Arbeitsmaterialien 32. Hannover.
  • Beijing und Shanghai. Beispiele der dynamischen Stadt- und Wirtschaftsentwicklung Chinas. Die bestimmenden Einflussfaktoren einer tiefgreifenden Transformation.
    Liefner, I.: Beijing und Shanghai. Beispiele der dynamischen Stadt- und
    Wirtschaftsentwicklung Chinas. Die bestimmenden Einflussfaktoren einer
    tiefgreifenden Transformation. Gesellschaft für Erd- und Völkerkunde e. V., Stuttgart, 08.12.2006.
  • Cooperation in Chinese Innovation Systems: Key Determinants and Outcomes.
    Liefner, I.: Cooperation in Chinese Innovation Systems: Key Determinants and Outcomes. Vortrag für den SPRIE and CISTP workshop “Greater China’s Innovative Capacities: Progress and Challenges”, Beijing, 20.-21.05.2006.
  • Development of High-tech Enterprises in Shanghai: The Role of External Cooperation and Knowledge Transfer.
    Liefner, I.: Development of High-tech Enterprises in Shanghai: The Role of External Cooperation and Knowledge Transfer. AAG Annual Meeting, Chicago, 10.03.2006.
  • Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization
    Schwens, C. & Kabst, R. 2006. Early versus Late Internationalizers: Meta-Analytic Results of the Determinants of Internationalization. Paper presented at the Academy of International Business (AIB)Conference, Indianapolis, Indiana, USA.
  • Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005
    Kabst, R. / Giardini, A. (2006) Einblicke in das internationale Personalmanagent – Die deutsche Perspektive: Deutscher Ergebnisbericht der Cranfield-Studie 2005. Universität Gießen.
  • How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation
    Schwens, C. & Kabst, R. (2006): How Early Internationalizers Learn: Experience from Others and Paradigms of Interpretation. Paper presented at 32nd EIBA Conference 2007 in Fribourg, Switzerland. Awarded with the "Copenhagen Prize".
  • Internationalization and its relationship to firm performance: The role of intangible resources
    Krist, M., Bausch, A., Rosenbusch, N. (2006), Internationalization and its relationship to firm performance: The role of intangible resources, Paper presented at the 2006 Academy of International Business Annual Conference, Beijing, China.
  • Internationalization of German companies into the chinese market – The consequences on financial performance
    Bausch, A., Van Tri, D. L. (2006), Internationalization of German companies into the chinese market – The consequences on financial performance, Paper presented at the 2006 Academy of International Business Annual Conference, Beijing, China.
  • Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners
    Koenig, C., Steinmetz, H., Frese, M., Rauch, A., & Wang, Z.-M. (2006): Scenario-based scales measuring cultural orientations of business owners. Presentation at the annual meeting of the Academy of Management, 2006, Atlanta, August, 11th – 16th (nominated for the Dextor Award of the Academy of Management).
  • Transferring knowledge through licensing: Which contractual features affect the value of knowledge?
    ausch, A., Grube, C. (2006), Transferring knowledge through licensing: Which contractual features affect the value of knowledge?, Paper presented at the 2006 Academy of Management Meeting, Atlanta, USA.
  • With or without constraints? An empirical comparison of two approaches to estimate interaction effects in the theory of planned behavior
    Davidov, E., Steinmetz, H., Schmidt, P., & Yang-Wallentin, F. (2006): With or without constraints? An empirical comparison of two approaches to estimate interaction effects in the theory of planned behavior. Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.
  • Commercialisation and Industrial Relations at Thai Universities: Coping with new challenges in higher education.
    Schiller, D.; Liefner, I.: Commercialisation and Industrial Relations at Thai Universities: Coping with new challenges in higher education. Seminar on University-Industry Relations in Thailand. National Science and Technology Development Agency. Bangkok, 02.09.2005.
  • Does innovation really matter? A meta-analysis on the relationship between innovation and business performance
    Bausch, A., Rosenbusch, N. (2005), Does innovation really matter? A meta-analysis on the relationship between innovation and business performance, Beitrag präsentiert auf der 67. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Kiel.
  • Does innovation really matter? A meta-analysis on the relationship between innovation and company performance
    Bausch, A., Rosenbusch, N. (2005), Does innovation really matter? A meta-analysis on the relationship between innovation and company performance, Paper presented at the Babson Kauffman Entrepreneurship Research Conference, Wellesley/Boston, USA.
  • Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness
    Kabst, R. & Schwens, C. (2005): Early internationalizers: Transaction Cost Economics and Structural Embeddedness. Paper Presented at the 8th McGill Conference on International Entrepreneurship in Uddevalla, Sweden. Awarded with the “Best Paper Award”.
  • Financial performance of mergers and acquisitions – A meta-analysis
    Bausch, A., Fritz, T. (2005), Financial performance of mergers and acquisitions – A meta-analysis, Paper presented at the 2005 Academy of Management Meeting, Hawaii, USA.
  • Knowledge sources and regional learning in Shanghai.
    Liefner, I.: Knowledge sources and regional learning in Shanghai. "Knowledge and Regional Economic Development” COST Open Conference, Barcelona, 09.-11.06.2005.
  • Niedersachsen und die EU-Erweiterung.
    Liefner, I.: Niedersachsen und die EU-Erweiterung. 9. Landesschulgeographentag, Hannover, 22.09.2005.
  • Regionale High-Tech Cluster in China: Politische Initiierung und technologische Entwicklung.
    Liefner, I.: Regionale High-Tech Cluster in China: Politische Initiierung und technologische Entwicklung. Rauischholzhausener Symposium zur Wirtschaftsgeographie, 29.04.2005.
  • Success factors of alliances: Evidence-based best practices in the last 40 years
    Bausch, A., Bösecke, K. (2005), Success factors of alliances: Evidence-based best practices in the last 40 years, Paper presented at the 2005 Strategic Management Society Annual International Conference, Orlando, USA.
  • Value Creator II,Eine empirische Untersuchung von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
    Bausch, A., Pfaffhausen, H., Holst, A., Fritz, T. (2005), Value Creator II,Eine empirische Untersuchung von Energieversorgungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, München 2005.
  • China zwischen High-Tech und Ochsenpflug.
    Liefner, I.: China zwischen High-Tech und Ochsenpflug. Geographische Gesellschaft Hannover, 26.04.2004.
  • Einflussgrößen des Internationalisierungserfolges
    Bausch, A. (2004), Einflussgrößen des Internationalisierungserfolges, Beitrag präsentiert auf der 66. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Graz, Österreich.
  • Fluggastpotenzial des Flughafens Hannover Langenhagen.
    Valentinelli, N.; Liefner, I.; Brandt, O. (2004): Fluggastpotenzial des Flughafens Hannover Langenhagen. Hannoversche Geographische Arbeitsmaterialien 29. Hannover.
  • Internationalisierung und Unternehmenserfolg
    Bausch, A. (2004), Internationalisierung und Unternehmenserfolg, Beitrag präsentiert auf der Jahrestagung der Kommission Internationales Management des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Ludwigshafen.
  • Maintaining financial performance via internationali-zation? A meta-analytic approach
    Bausch, A., Krist, M. (2004), Maintaining financial performance via internationali-zation? A meta-analytic approach, Paper presented at the 2004 Strategic Management Society Annual International Conference, San Juan, Puerto Rico.
  • Measurement invariance of human values
    Steinmetz, H., Schmidt, P., Tina-Booh, A., & Wieczorek, S. (2004): Measurement invariance of human values. Presentation at the 25th conference of the Society for Multivariate Analysis in the Behavioral Sciences (SMABS), 2006, Budapest, July, 2nd – 5th.
  • Innovative Spin-offs in Regionen mit unterschiedlichem Entwicklungsstand: Idee und Umsetzung eines Forschungsprojekts in China.
    Liefner, I.: Innovative Spin-offs in Regionen mit unterschiedlichem Entwicklungsstand: Idee und Umsetzung eines Forschungsprojekts in China.
    Sitzung des Arbeitskreises Industriegeographie, Eschwege, 14.-15.11.2003.
  • Internationalisierung und Erfolg bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) – Eine Meta-Analyse
    Bausch, A., Tintelnot, J. (2003), Internationalisierung und Erfolg bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) – Eine Meta-Analyse, Beitrag präsentiert auf dem G-Forum, München.
  • Is market value-based residual income a superior performance measure compared to book value-based residual income?
    Bausch, A., Weissenberger, B., Blome, M. (2003), Is market value-based residual income a superior performance measure compared to book value-based residual income?, Paper presented at the 26th European Accounting Association (EAA) Conference, Sevilla, Spain.
  • Planning and success in entrepreneurship: Towards developing evidence-based best practice
    Frese, M., Bausch, A. (2003), Planning and success in entrepreneurship: Towards developing evidence-based best practice, Paper presented at the Babson College-Kauffman Foundation Entrepreneurship Research Conference, Wellesley/Boston, USA.
  • Value Creator in der Utility-Industrie: Eine empirische Analyse der Werttreiber im Endkundengeschäft der Energiewirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz
    Bausch, A., Raffeiner, T. (2003), Value Creator in der Utility-Industrie: Eine empirische Analyse der Werttreiber im Endkundengeschäft der Energiewirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz, München 2003.
  • 15 Jahre Technologie- und Gründerzentren - Eine regionalwirtschaftliche Bilanz.
    Liefner, I. (2002): 15 Jahre Technologie- und Gründerzentren - Eine regionalwirtschaftliche Bilanz. Hannoversche Geographische Arbeitsmaterialien 27. Hannover.
  • Evidence-based best practice: A new approach for entrepreneurship,
    Frese, M., Bausch, A., Schmidt, P. (2002), Evidence-based best practice: A new approach for entrepreneurship, Paper presented at the 29th International Small Business Congress (ISBC), Amsterdam, Netherlands.
  • IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen
    Weber, W./Kabst, R./Habich, J.: IT-Fachkräfte: Unternehmensbedarf und Qualifizierungsprofile - Eine empirische Studie in deutschen und europäischen Unternehmen, Paderborn 2002.
  • Leistungsorientierte Ressourcensteuerung in in- und ausländischen Hochschulsystemen.
    Liefner, I.: Leistungsorientierte Ressourcensteuerung in in- und ausländischen Hochschulsystemen. 18. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft der Kanzlerinnen und Kanzler der Fachhochschulen der Bundesrepublik Deutschland, Kiel, 12.09.2002.
  • The German University System.
    Liefner, I.: The German University System. Southwest Texas State University, San Marcos, Texas, 26.02.2002 (heute: Texas State University San Marcos).
  • 15 Jahre Technologie- und Gründerzentren in Niedersachsen.
    Liefner, I.: 15 Jahre Technologie- und Gründerzentren in Niedersachsen. Göttingen, Verein der Technologie-Centren Niedersachsen e.V., 31.05.2001.
  • Deutschland einig Wirtschaftsraum? Zusammenwachsen und wirtschaftsräumliche Entwicklungstendenzen nach zehn Jahren Einheit.
    Liefner, I.; Kiese, M. (2001): Deutschland einig Wirtschaftsraum? Zusammenwachsen und wirtschaftsräumliche Entwicklungstendenzen nach zehn Jahren Einheit. In: UNIVERSITÄT HANNOVER (Ed.): Wo wächst zusammen, was zusammen
    gehört? Integrationsansätze in Wissenschaft, Politik und Wirtschaft. Unimagazin. Hannover: 18-23.
  • Economic Geography of German Unification.
    Liefner, I.: Economic Geography of German Unification. East China Normal University, Shanghai, 27.03.2001.
  • Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management
    Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Internationalisierungsverlauf und Expatriate Management, Paderborn 2001.
  • Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000
    Weber, W./Kabst, R.: Personalmanagement im internationalen Vergleich: The Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - Ergebnisbericht 2000, Paderborn 2001.
  • Der Principal-Agent-Ansatz – Seine Eignung für die Ressourcensteuerung im Hochschulsystem.
    Liefner, I.: Der Principal-Agent-Ansatz – Seine Eignung für die Ressourcensteuerung im Hochschulsystem. Kanzlerarbeitskreis Leistungsorientierte Mittelverteilung", Hannover, 08.05.2000.
  • Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement
    Kabst, R.: Erfolgsfaktoren der Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Markteintrittsstrategien und Personalmanagement, Paderborn 2000.
  • Resource Allocation in Higher Education Systems.
    Liefner, I.: Resource Allocation in Higher Education Systems. Southwest Texas State University, San Marcos, Texas, 01.03.2000.
  • Wissenschaft und Forschung.
    Liefner, I. (1999): Wissenschaft und Forschung. In: Niedersächsische Landeszentrale für politische Bildung (Ed.): Niedersachsen. Ein Porträt. Hannover: 209-217.
  • Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management
    Weber, W./Festing, M./Kabst, R. (Hrsg.): Conference Proceedings: Sixth Conference on International Human Resource Management, Paderborn 1998.
  • Personalwesen im europäischen Vergleich - Ergebnisbericht 1995
    Weber, W./Kabst, R.: Personalwesen im europäischen Vergleich – Ergebnisbericht 1995, Paderborn 1996.

Beiträge in Zeitungen und Wirtschaftsmagazinen
  • Unternehmensgröße ist kein Erfolgsgarant
    Bausch, A. (2004), Unternehmensgröße ist kein Erfolgsgarant, in: Handelsblatt, 16. Januar 2004, S. 43.

Wissenschaftliche Gutachten
  • Standortbedingungen und Standortperspektiven der Wirtschaftsregion Lahn-Dill.
    Liefner, I. ; S. Hennemann (2011): Standortbedingungen und Standortperspektiven der Wirtschaftsregion Lahn-Dill. Gutachten für die IHK-Lahn-Dill, Wetzlar, April 2011.

Diskussionspapiere
  • Configurations of small and micro businesses and success: Strategies, the firm, and the environment
    Unger, J.M. & Frese, M. (2005, August). Configurations of small and micro businesses and success: Strategies, the firm, and the environment. Paper presented at the Conference of the Academy of Management, Honolulu, Hawaii, August.

Interdisciplinary Research Unit on Evidence-based Management and Entrepreneurship

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