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Univ.-Prof. Dr. Rüdiger Kabst
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Universitätsprofessor
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Anschrift:
Universität Paderborn
Fakultät Wirtschaftswissenschaften
Department Management/International Business
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33100 Paderborn
Publikationen

Lebenslauf



Prof. Dr. Rüdiger Kabst ist Lehrstuhlinhaber für Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement, Mittelstand und Entrepreneurship an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Er ist Projektverantwortlicher des Entrepreneurship Clusters Mittelhessen (ecm), Direktor der interdisziplinären Forschungseinheit Evidence-based Management und Entrepreneurship (EBME) sowie deutscher Repräsentant des Cranfield Network on International Strategic Human Resource Management (cranet). Forschungsaufenthalte führten ihn an die University of Illinois/Urbana-Champaign in 1996, an die University of California/Berkeley in 2001 und an die EWHA University/Seoul in 2006.

Seine Forschungsinteressen beinhalten das internationale Personalmanagement (international komparatives HRM sowie Expatriate Management), Herausforderungen der Unternehmensführung an der Schnittstelle zwischen Effizienz, Mehrwert und Nachhaltigkeit (bspw. Outsourcing, Downsizing, Interim-Management, Arbeitszeitflexibilisierung, Demographie, Diversity, eHRM, Employer Branding, HR Business Partner), eGovernment und ePartizipation, Internationalisierung mittelständischer Unternehmen und insbesondere junger Technologie-Unternehmen, Entrepreneurship sowie internationale Kooperations- und Marktbearbeitungsformen.

Rüdiger Kabst ist Co-Herausgeber der wissenschaftlichen Fachzeitschrift „Management Revue: The International Review of Management Studies“, der Schriftenreihe „Empirische Personal- und Organisationsforschung“ sowie der Personalfachzeitschrift "PERSONALquartely".

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